Motivace jako nástoj řízení výkonnosti – Jana Marková

Anotace:

Tato diplomová práce řeší problematiku motivace zaměstnanců jako nástroj řízení výkonnosti. Práce se skládá z teoretické a analytické části. Cílem této práce je zpracování poznatků z literárních zdrojů a analyzování současného motivačního procesu ve vybrané společnosti a následné zpracování návrhů změn k dosažení vyšší výkonnosti zaměstnanců a tím i celé organizace.Cílem teoretické části je zpracování teoretických přístupů k řešení motivačního procesu s rozvíjením výkonnosti zaměstnanců a organizací. První část zahrnuje poznatky z vybraných literárních zdrojů a komparace autorů odborných publikací k řešení této problematiky.Analytická část nejprve charakterizuje společnost Typos, tiskařské závody s.r.o. a hodnotí systém motivačního programu organizace. Důležitou částí je zpracování dotazníku, který bude následně použit k získání potřebných informací, a tyto informace budou nadále blíže analyzovány. Ze zpracovaných výsledků budou vyhodnoceny výsledky a následně doporučeny změny, které by mohly být přínosem ke zvýšení motivace a tím i pracovní výkonnosti zaměstnanců. …víceméně

Abstract:

This diploma thesis deals with the issue of employee motivation as a performance management tool. The work consists of theoretical and analytical part. The aim of this work is to elaborate knowledge of literary sources and analyse an actual motivation process in a selected company and subsequent processing of proposals for changes to achieve higher employee performance and thus the entire organization.The aim of the theoretical part is processing of theoretical approaches to solve motivation process with developing the performance of employees and organizations. The first part includes findings from selected literary sources and comparison of authors of scientific publications to deal with this issue.The analytical part first characterizes the company Typos, printing plants Ltd. and evaluates a motivational program of the organization. The important part is processing a questionnaire, which will be used to obtain necessary information which will be further analysed. The final results will be evaluated from preceding processed results and changes which could be beneficial to increase motivation and employees work performance will be subsequently recommended. …víceméně