Moderní přístupy v řízení lidských zdrojů – Adéla Holcová

Anotace:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na využití moderních přístupů v oblasti řízení lidských zdrojů. V teoretické části jsou zmíněny vybrané definice, východiska, cíle a metody personálního řízení. Následuje popis a rozbor jednotlivých fází personálních činností, od plánování, přes získávání, výběr, vzdělávání až hodnocení zaměstnanců. Poslední kapitola teoretické části práce je věnována vybraným aktuálním trendům a novým digitálním metodám v oblasti personálního řízení.V navazující praktické části je na základě kvalitativní metody polostrukturovaných rozhovorů se zástupci personálního útvaru a řídícím pracovníkem analyzován stav a podoba současných procesů v oblasti řízení lidských zdrojů ve zvolené organizaci se zaměřením na využití nových přístupů a digitálních technologií. Tyto skutečnosti jsou dále verifikovány prostřednictvím dotazníkového šetření provedeném na vybraném vzorku stávajících zaměstnanců za účelem zjištění jejich spokojenosti s vybranými procesy. Na základě zjištěných výstupů je v závěrečné fázi zhodnocen aktuální stav procesů a navržena případná opatření na jejich zlepšení. …víceméně

Abstract:

This bachelor thesis is focused on using of innovative approaches in human resources management. In the theoretical part are described definitions of key areas, resources, aims and methods. Following part includes description and analysis of individual phases of personal management process such as planning, searching, selection, education and employee evaluation. In the last section are described selected actual trends and innovative methods. In the following practical part are analyzed current processes used in selected corporation through interviews with HR specialists and manager. Main focus is on analysis of utilization of innovative approaches and digital technology in human resources management. Key findings are then verified through the questionnaire among employees of the company to find out their satisfaction with processes. Based on the final outputs the evaluation is prepared to improve HR processes are suggested. …víceméně