Pracovní spokojenost v organizaci – Adéla Drlíková

Anotace:

Tato závěrečná práce se zabývá tématem pracovní spokojenosti v organizaci. Cílem práce je analyzovat faktory, které ovlivňují míru pracovní spokojenosti zaměstnanců a identifikovat metody pro její zlepšení. Práce se opírá o teoretické poznatky a vlastní kvantitativní výzkum. Výsledky ukazují, že pracovní spokojenost závisí na řadě proměnných, jako je platové ohodnocení, pracovní podmínky, vztahy s kolegy a nadřízenými, možnosti profesního rozvoje a work-life balance. Práce poskytuje řadu návrhů pro zvýšení pracovní spokojenosti, které by měly přispět k efektivitě a úspěšnosti organizace. …víceméně

Abstract:

This thesis focuses on the topic of job satisafction in an organization. The aim of the study is to analyze factors that influence the level of employee job satisfaction and identify methods for its improvement. The work is based on theoretical knowledge and original empirical research. The results show that job satisfaction depends on a range of variables, such as salary, working conditions, relationships with colleagues and superiors, opportunities for professional development, and work-life balance. The thesis provides a number of suggestions for increasing job satisfaction, which should contribute to the efficiency and success of the organization. …víceméně