Genderové problematiky zaměstnanosti v kontextu genderových stereotypů – Tamila ARNANIA-KEPULADZE
Tamila ARNANIA-KEPULADZE
Disertační práce
Genderové problematiky zaměstnanosti v kontextu genderových stereotypů
Gender Problems of Employment in the Gender Stereotypes Context
Abstract:
Zajištění duševní i tělesné pohody, ochrany lidských práv a rovnosti na základě věku, pohlaví, rasy, národnosti, atd. se spolu s udržitelným hospodářským rozvojem stává nejdůležitějším cílem pro všechny země. Formální instituce jako jsou prováděcí dokumenty, zákony, aj., poskytují stejná práva pro muže i ženy. Ženy dnes hrají důležitou roli v oblasti zaměstnanosti a hospodářského rozvoje a jejich dovednosti …víceAbstract:
Securing the well-being, protection of human rights and equality on the ground of age, gender, race, nationality etc along with sustainable economic development becomes most important goal for any country. The formal institutions such as regulatory documents, law etc have granted men and women similar rights and women today have played a vital role in employment and economic development and their skills …více
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 8. 2012
Zveřejnit od: 31. 8. 2012
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 29. 11. 2012
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ARNANIA-KEPULADZE, Tamila. \textit{Genderové problematiky zaměstnanosti v kontextu genderových stereotypů}. Online. Disertační práce. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky. 2012. Dostupné z: https://theses.cz/id/icie4l/.
Jak správně citovat práci
ARNANIA-KEPULADZE, Tamila. Genderové problematiky zaměstnanosti v kontextu genderových stereotypů. Zlín, 2012. disertační práce (Ph.D.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 31.8.2012
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 31. 8. 2012 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta managementu a ekonomikyDoktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management and Economics
Práce na příbuzné téma
-
Genderové stereotypy v Managementu
Thu Hang Maiová -
Genderové stereotypy v kariérních drahách žen
Lenka HAVRDOVÁ -
Genderové stereotypy v hudbě
Kateřina Valášková -
Genderové stereotypy napříč firemní strukturou ve vybrané organizaci
Barbora Košábková -
Brzký návrat zaměstnankyň velké IT firmy z mateřské a rodičovské dovolené zpět do zaměstnání - bariéry, motivace, podmínky
Klára Chládková -
Nonconforming Gender Identity and Gender Expression: TikTok and YouTube as Sites of Queer Activism
Veronika Rovenská -
The Portrayal of Gender and Gender Relations in Mad Men
Jaromír Soukup -
Gender Quotas for European Parliament Elections: A study on factors influencing attitudes towards political gender quotas
Sterre Raterman