Návrh systému hodnocení pracovníků – Bc. Pavel Javůrek

Anotace:

Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení ve vybrané společnosti. Cílem práce je analyzovat systém hodnocení, výběru a odměňováni zaměstnanců a navrhnout inovace pro tyto systémy. Dále vyhodnotit vliv nově navržených systémů na další složky personální práce v organizaci a vyhodnotit potenciální přínos změn. V první části práce jsou vysvětleny základní pojmy týkající se řízení lidských zdrojů, systému hodnocení pracovníků, odměňováni a výběru zaměstnanců. Ve druhé části je představena společnost a je analyzován současný stav hodnocení zaměstnanců ve firmě. Na základě dotazníkového šetření jsou navrhnuty inovace hodnocení zaměstnanců, výběr zaměstnanců a jejich odměňováni. …víceméně

Abstract:

The diploma thesis deals with the evaluation system in a selected company. The aim of the thesis is to analyse the system of evaluation, selection and compensation of employees and to propose innovations for these systems. Furthermore, to evaluate the impact of the newly proposed systems on other components of human resource (HR) work in the organization and to evaluate the potential benefits of the changes. The first part of the paper explains the basic concepts related to human resource management, employee evaluation, compensation and selection systems. In the second part, the company is introduced and the current status of employee evaluation in the company is analysed. Based on a questionnaire survey, innovations in employee evaluation, employee selection and employee compensation are proposed. …víceméně