Získávání a výběr pracovníků v prostředí veřejné správy – Martin STEHNO
Martin STEHNO
Bakalářská práce
Získávání a výběr pracovníků v prostředí veřejné správy
The recruitment and selection of employees in public administration environment.
Anotace:
Získávání a výběr zaměstnanců je podstatnou součástí života každé firmy, orgány veřejné správy nevyjímaje. Veřejná správa má dvě složky, státní správu a samosprávu. Specifikovat možné rozdíly výběru pracovníků do těchto složek je cílem této bakalářské práce. S použitím metod teoretického rozboru, analyzováním vnitřních předpisů organizace, analyzováním zákonných předpisů pro řízení veřejné správy, …víceAbstract:
The acquirement and selection of employees is an essential part of existence of every firm, including the public administrative bodies. The public administration has two parts, state administration and self-administration. The aim of this bachelor's thesis is to specify possible differences in the selection of employees in these two parts. Using the methods of theoretical analysis, analyzing internal …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2014
Zveřejnit od: 31. 3. 2014
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Mgr. Jiří Poslt
Citační záznam
Jak správně citovat práci
STEHNO, Martin. Získávání a výběr pracovníků v prostředí veřejné správy. Jihlava, 2014. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 31.3.2014
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 31. 3. 2014 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Řízení lidských zdrojů a vedení týmů ve vybraném podniku jako nástroj efektivního řízení
Barbora Nováková -
Řízení lidských zdrojů a vedení týmů ve vybraném podniku jako nástroj efektivního řízení
Lucie Blažejová -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda
Název
Vložil
Vloženo
Práva