Vedení lidí a týmová spolupráce – Klára Stočesová

Anotace:

V dnešní době téměř neomezených možností, kdy musí podniky čelit velké konkurenci, je problematika správného vedení lidí a týmové spolupráce velmi aktuální a důležitá.Hlavním cílem bakalářské práce je identifikovat a vyhodnotit způsob vedení lidí a prvky týmové spolupráce ve společnosti Sistel International s.r.o. a navrhnout případné zlepšení s ohledem na potřeby a požadavky společnosti a jejích pracovníků. V teoretické části bakalářské práce je dané téma prostudováno a jsou identifikovány prvky vedení lidí a týmové spolupráce pomocí sekundárních zdrojů odborné literatury.Poznatky z teoretické části bakalářské práce jsou následně využity v části praktické, kde je ve společnosti Sistel International s.r.o. proveden kvantitativní výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření. Z výsledků kvantitativního výzkumu je patrné, že zaměstnanci dané organizace nejsou příliš spokojeni s mezilidskými vztahy na pracovišti. Z toho důvodu je vedení společnosti předán návrh na uspořádání třídenní teambuildingové akce, jež zahrnuje aktivity, které podporují týmového ducha, prohlubují mezilidské vztahy a přispívají tak k efektivní spolupráci a k celkovému zlepšení atmosféry na pracovišti. …víceméně

Abstract:

Nowadays in the era of almost unlimited possibilities, when companies must face a strong competition, the issue is proper leadership and teamwork, which both are very upcoming and important for all.The main goal of this thesis is to identify and evaluate the way of leadership and teamwork elements in the company named Sistel International Ltd.; suggest possible improvement with regard to the needs and demands of the company and its employees.The topic is studied in the theoretical part of bachelor thesis where the elements of leadership and teamwork are identified through secondary sources of literature.The findings from theoretical part of the thesis are subsequently used in the practical part for the Sistel International Ltd., where the quantitative research is done by a questionnaire survey.The results from the quantitative research show that employees of the organization are not that happy with interpersonal relationships in the workplace. For this reason, the proposal to hold three-day teambuilding events is passed to the management. It includes activities which promote a team spirit, deepen interpersonal relationships and thus contribute to effective cooperation and improvement of the overall atmosphere at the workplace. …víceméně