Učící se organizace jako pokračování rozvoje lidských zdrojů ve vyspělých tržních ekonomikách – Jana Jobbiková
Jana Jobbiková
Diplomová práce
Učící se organizace jako pokračování rozvoje lidských zdrojů ve vyspělých tržních ekonomikách
The Learning Organisation as a Resuming of Human Resources Development in Advanced Market Economies
Anotace:
Lidské zdroje představují konkrétní skladbu a využití lidského kapitálu v organizaci. Ve vyspělých tržních ekonomikách přispívá tento výrobní faktor k hospodářskému růstu stále významnější měrou, což se zároveň musí projevit ve vývoji nároků na něj kladených. Rozvoj znalostí a dovedností lidských zdrojů přestává být konkurenční výhodou vzhledem k rozšíření této inovace v ekonomickém systému. Jedinečné …víceAbstract:
Human recourses represent the specific structure and use of human capital in the organisation. In advanced market economies this production factor contributes to growth performance still significantly, which must reflect in the progress of demands placed on it. The development of knowledge and skills stops being a competitive advantage due to the fact that this innovation expanded the economic system …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2011
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Lenka Kopecká
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
JOBBIKOVÁ, Jana. \textit{Učící se organizace jako pokračování rozvoje lidských zdrojů ve vyspělých tržních ekonomikách}. Online. Diplomová práce. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakulta. 2011. Dostupné z: https://theses.cz/id/j29ux9/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Česká zemědělská univerzita v Praze
Provozně ekonomická fakultaMagisterský studijní program:
Provoz a ekonomika
Práce na příbuzné téma
-
Změny surovinových toků s důrazem na geopolitiku Číny v oblasti Jihočínského moře
Václav Trejbal -
Nástroj pro výpočet Nashova ekvilibria v nekooperativních hrách s nenulovým součtem
Petr Šebek -
Pakt Molotov - Ribbentrop: Hra s nenulovým součtem
Helena Marie-Anna Jonášová -
Experimentální výzkum strategické hry
Vítězslav LOUNEK -
Samo-řídící a manažersky-hierarchické organizace: rozdíly v rámci charakteristik učící se organizace
Filip Kopecký -
Úroveň vzdělávacích systémů v podniku dle teorie učící se organizace
Zuzana ŠVEHLOVÁ -
Možnost implementace konceptu učící se organizace v konkrétní organizaci veřejné správy
Yvetta Jahnová -
Age management a učící se organizace z perspektivy starších a mladších pracovníků
Andrea Pakostová
Název
Vložil
Vloženo
Práva