Význam motivace pro vedení lidí – Bc. Šárka Nováková

Anotace:

Tato práce řeší důležitost motivovaných zaměstnanců pro dosažení vyšších pracovních výkonů. Zahrnuje význam motivace při lidském jednání a způsoby, kterými nadřízení pracovníci mohou motivovat své zaměstnance k dosažení cílů společnosti a její dlouhodobé prosperity. Lidský kapitál totiž může být pro společnost tím nejhodnotnějším.Zvolená tématika je zpracována prostřednictvím průzkumu ve společnosti Emerson Process Management pomocí pilotního šetření a následného dotazníkového šetření. Pilotní šetření vychází z testu z knihy Františka Bělohlávka s názvem 20 typů lidí a je užito k řešení problematického člena pracovního kolektivu. Dotazníkové šetření slouží ke zjištění úrovně motivace zaměstnanců společnosti.Pilotní šetření umožňuje jednat efektivně s konfliktním zaměstnancem, který narušuje celý chod společnosti. Dotazníkové šetření odhaluje slabiny aktuálního motivačního programu společnosti.Výsledky průzkumu poskytují vedoucím pracovníkům společnosti informace o aktuálním stavu spokojenosti a motivovanosti jejich zaměstnanců. Závěrem jsou vyvozena doporučení ke zlepšení motivačního programu společnosti. …víceméně

Abstract:

This thesis deals with the importance of motivated employees for superior work performances. It includes the importance of motivation in human behavior and the ways in which supervisors can motivate their employees to achieve the goals of a company and its long-term prosperity. A human capital is likely to be the most valuable for a company.The chosen theme is processed through the survey of the company Emerson Process Management through the pilot survey and subsequent questionnaire survey. The pilot survey is based on the test from the book of František Bělohlávek named 20 types of people and it is used to resolve the problematic member of the working team. The questionnaire survey is used to determine the level of motivation of the employees.The pilot survey allows to deal effectively with the conflicting employee who disrupts a whole operation of the company. The questionnaire survey reveals weaknesses of the current incentive program of the company.The survey results provide information about the current state of satisfaction and motivation of the employees to the company's management. Finally, recommendations are made to improve the incentive program of the company. …víceméně