Pracovní autonomie a její vliv na zkoumané aspekty pracovního i osobního života zaměstnanců v České republice

Zychová, Kristýna

EN SKPřihlásit se Přihlásit se (EduID)

Theses joaveu

Pracovní autonomie a její vliv na zkoumané aspekty pracovního i osobního života zaměstnanců v České republice – Ing. Kristýna Zychová

Ing. Kristýna Zychová

Disertační práce

Pracovní autonomie a její vliv na zkoumané aspekty pracovního i osobního života zaměstnanců v České republice

Job Autonomy and Its Impact on the Investigated Aspects of Employees' Work and Personal Life in the Czech Republic

Anotace:

Disertační práce se v reakci na dynamické změny na trhu práce, zrychlené technologické inovace, globalizaci, flexibilní pracovní úvazky a národní specifika zaměřuje na vliv pracovní autonomie a vnímané podpory autonomie na dynamiku vztahů se zkoumanými aspekty pracovního i osobního života zaměstnanců v České republice. Cílem práce je identifikovat jak pracovní autonomie a vnímaná podpora autonomie ovlivňuje pracovní angažovanost, pracovní spokojenost, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a tendenci ke změně zaměstnání zaměstnanců v České republice. Metodologie zahrnovala kvantitativní šetření v rámci kterého byla získána data od 1 001 respondentů prostřednictvím metody Computer Assisted Web Interview. Analýza dat byla provedena pomocí dvourozměrné analýzy závislostí, korelační analýzy, zobecněných lineárních modelů, mediační analýzy, moderační analýzy, shlukové analýzy a analýzy rozptylu, což umožnilo detailně posoudit vztahy mezi zkoumanými proměnnými. Výsledky výzkumu ukazují, že pracovní autonomie a vnímaná podpora autonomie mají významný vliv na pracovní angažovanost, spokojenost, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a tendenci ke změně zaměstnání zaměstnanců v České republice. Vnímaná podpora autonomie mediuje vztah mezi pracovní autonomií a pracovní angažovaností, spokojeností a rovnováhou mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců v České republice. Pracovní autonomie mediuje vztah mezi vnímanou podporou autonomie a pracovní angažovaností, spokojeností a rovnováhou mezi pracovním a osobním životem a tendencí ke změně zaměstnání zaměstnanců v České republice. U žádných ze zkoumaných vztahů mezi pracovní autonomií a pracovní angažovaností, spokojeností, rovnováhou mezi pracovním a osobním životem a tendencí ke změně zaměstnání zaměstnanců se nepotvrdil moderační vliv zkoumaných sociodemografických a dalších charakteristik. To může poukazovat na univerzální povahu pracovní autonomie jako faktoru, který má přímý vliv na zkoumané aspekty. Byly identifikovány dva shluky zaměstnanců v České republice. První shluk „Nenaplněni autonomií a podporou“ obsahoval 509 pozorování a druhý shluk 5 „Naplněni autonomií a podporou“ obsahoval 492 pozorování. Hodnoty všech proměnných jsou u shluku „Nenaplněni autonomií a podporou“ výrazně nižší. To značí nižší pracovní autonomii, vnímanou podporu autonomie, pracovní angažovanost, spokojenost a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a vyšší tendenci ke změně zaměstnání zaměstnanců v daném shluku. Tato zjištění byla využita pro formulaci doporučení pro management a řízení lidských zdrojů v organizacích a integrována do stávajícího modelu řízení lidských zdrojů s cílem posílit roli řízení lidských zdrojů jako strategického partnera v podporování pracovní autonomie. Modifikovaný model představuje inovativní přístup ke strategickému řízení lidských zdrojů, zdůrazňující zásadní roli pracovní autonomie v moderním pracovním prostředí. Práce tak přispívá k hlubšímu pochopení klíčových faktorů ovlivňujících moderní pracovní prostředí a poskytuje východiska pro další výzkum v této dynamicky se vyvíjející oblasti. …více

Abstract:

In response to dynamic changes in the labour market, accelerated technological innovation, globalisation, flexible work arrangements and national specifics, the dissertation focuses on the impact of job autonomy and perceived autonomy support on the dynamics of relationships with the investigated aspects of employees' work and personal life in the Czech Republic. The aim is to identify how job autonomy and perceived autonomy support affect work engagement, job satisfaction, work-life balance, and the tendency to change jobs among employees in the Czech Republic. The methodology included a quantitative survey in which data was collected from 1,001 respondents through the Computer Assisted Web Interview method. Data analysis was performed using bivariate dependency analysis, correlation analysis, generalised linear models, mediation analysis, moderation analysis, cluster analysis, and variance analysis, allowing for a detailed assessment of the relationships between the examined variables. The findings show that job autonomy and perceived autonomy support significantly influence work engagement, satisfaction, work-life balance, and the tendency to change jobs among employees in the Czech Republic. Perceived autonomy support mediates the relationship between job autonomy and work engagement, satisfaction, and work-life balance of employees in the Czech Republic. Job autonomy mediates the relationship between perceived autonomy support and work engagement, satisfaction, work-life balance, and the tendency to change jobs among employees in the Czech Republic. No moderating effects of the examined sociodemographic and others characteristics were confirmed in any of the relationships between job autonomy and work engagement, satisfaction, work-life balance, and the tendency to change jobs, suggesting the universal nature of job autonomy as a factor that directly influences the examined aspects. Two clusters of employees were identified in the Czech Republic. The first cluster, "Unfulfilled by Autonomy and Support", contained 509 observations, and the second, "Fulfilled by Autonomy and Support", contained 492 observations. All variable values are significantly lower in the "Unfulfilled by Autonomy and Support" cluster, 7 indicating lower job autonomy, perceived autonomy support, work engagement, satisfaction, and work-life balance, and a higher tendency to change jobs among employees in this cluster. These findings were used to formulate recommendations for management and Human Resources Management in organisations and integrated into the existing Human Resources Management model to strengthen the role of Human Resources as a strategic partner in supporting job autonomy. The modified model represents an innovative approach to strategic Human Resource Management, emphasising the essential role of job autonomy in the modern workplace. The dissertation thus contributes to a deeper understanding of the key factors influencing the contemporary work environment and provides a basis for further research in this dynamically evolving area. …více

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 9. 2024

Obhajoba závěrečné práce

Obhajoba proběhla 19. 9. 2024
Vedoucí: doc. Ing. Ladislav Pilař, MBA Ph.D.
Oponent: Ladislav Rolínek, Ing., externi, Pavel Žufan, externi, Renata Skýpalová, externi

Citační záznam

Citovat tuto práci

Citace dle ISO 690:

ZYCHOVÁ, Kristýna. \textit{Pracovní autonomie a její vliv na zkoumané aspekty pracovního i osobního života zaměstnanců v České republice}. Online. Disertační práce. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakulta. 2024. Dostupné z: https://theses.cz/id/joaveu/.

@PhdThesis{Zychova2024thesis,
AUTHOR = "Zychová, Kristýna",
TITLE = "Pracovní autonomie a její vliv na zkoumané aspekty pracovního i osobního života zaměstnanců v České republice [online]",
YEAR = "2024 [cit. 2024-12-23]",
TYPE = "Disertační práce",
SCHOOL = "Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakultaPraha",
NOTE = "SUPERVISOR: doc. Ing. Ladislav Pilař, MBA Ph.D.",
URL = "https://theses.cz/id/joaveu/",
}

@PhdThesis{Zychova2024thesis,
AUTHOR = {Zychová, Kristýna},
TITLE = {Pracovní autonomie a její vliv na zkoumané aspekty pracovního i osobního života zaměstnanců v České republice},
YEAR = {2024},
TYPE = {Disertační práce},
INSTITUTION = {Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakulta},
LOCATION = {Praha},
SUPERVISOR = {doc. Ing. Ladislav Pilař, MBA Ph.D.},
URL = {https://theses.cz/id/joaveu/},
URL_DATE = {2024-12-23},
}

{{Citace kvalifikační práce
 | příjmení = Zychová
 | jméno = Kristýna
 | instituce = Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakulta
 | titul = Pracovní autonomie a její vliv na zkoumané aspekty pracovního i osobního života zaměstnanců v České republice
 | url = https://theses.cz/id/joaveu/
 | typ práce = Disertační práce
 | vedoucí = doc. Ing. Ladislav Pilař, MBA Ph.D.
 | rok = 2024
 | počet stran =
 | strany =
 | citace = 2024-12-23
 | poznámka =
 | jazyk = 
}}

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce

Zveřejněno v Theses:

světu

Jak jinak získat přístup k textu

Instituce archivující a zpřístupňující práci: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakulta

Odkaz na adresář do lokálního úložiště instituce

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Doktorský studijní program:
Management

Práce na příbuzné téma

Všechny práce

Název

Vložil

Vloženo

Práva

Theses joaveu joaveu/4

20. 9. 2024

Složky

Soubory

appendix Seznam_publikaci_Kristyna_Zychova.pdf_

Mach, J.

20. 9. 2024

refereeReview posudek_oponent.pdf_

Mach, J.

20. 9. 2024

thesis zaverecna_prace.pdf_

Mach, J.

20. 9. 2024

Co je jinak přidání souboru

Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.
Co je jinak další operace se soubory

Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.
Co je jinak pohled pro experty

Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.
Co je nové vyhledávání souborů

Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.
Co je nové rychlý přístup k souborům

Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.
Co se chystá

Připravujeme další vylepšení pro mobilní zařízení.

Pracovní autonomie a její vliv na zkoumané aspekty pracovního i osobního života zaměstnanců v České republice – Ing. Kristýna Zychová

Ing. Kristýna Zychová

Disertační práce

Pracovní autonomie a její vliv na zkoumané aspekty pracovního i osobního života zaměstnanců v České republice

Job Autonomy and Its Impact on the Investigated Aspects of Employees' Work and Personal Life in the Czech Republic

Anotace:

Abstract:

Klíčová slova

Keywords

Obhajoba závěrečné práce

Citační záznam

Citace dle ISO 690:

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce

Jak jinak získat přístup k textu

Česká zemědělská univerzita v Praze

Práce na příbuzné téma

Složky

Soubory

Co je jinak přidání souboru

Co je jinak další operace se soubory

Co je jinak pohled pro experty

Co je nové vyhledávání souborů

Co je nové rychlý přístup k souborům

Co se chystá