Motivace k dobrovolnické službě – Martin Schreier

Anotace:

Tato práce se zabývá motivací k dobrovolnictví, které je zde nahlíženo jako jeden z projevů altruistického či prosociálního chování. Tato práce nejprve představuje několik pohledů na lidský altruismus a následně uvádí některé modely vysvětlující dobrovolnickou motivaci včetně tzv. funkčního přístupu k dobrovolnické motivaci. Výzkum byl proveden prostřednictvím polostrukturovaného rozhovoru a prostřednictvím dotazníku motivace dobrovolníka (VFI). Výzkumný soubor byl složen ze 14 žen a 1 muže (průměrný věk 23 let), kteří se v rámci svého dobrovolnictví zabývají prací s dětmi. Výzkum se zaměřil na okolnosti rozhodnutí k dobrovolnictví a na důvody pro dobrovolnictví. Nejčastěji zmiňované důvody pro dobrovolnictví byly: možnost získat nové zkušenosti, dovednosti a poznatky; možnost pomoci někomu či vykonat něco dobrého nebo prospěšného pro druhé; kontakt s dětmi; možnost smysluplně strávit svůj čas; dobré vztahy s organizací, klienty a ostatními dobrovolníky; možnost vidět pozitivní změnu či se na ní podílet. V práci jsou rovněž uvedeny výsledky získané dotazníkem VFI …víceméně

Abstract:

This work deals with motivation of volunteers. Volunteering could be regarded as a manifastation of human altruistic or prosocial behaviour. At first, this work presents some explanations of human altruism and then introduces some approaches to volunteers´ motivation including functional approach to motivation of volunteers. The research was conducted using semistructured interview and Volunteer Functions Inventory (VFI). The sample included 14 women and 1 man (mean age 23) working with children. The research was focused on the circumstances of the decision for volunteering and on the reasons for volunteering. During the interviews following reasons for volunteering were detected: opportunity to gain new experiences, skills and knowlidge; opportunity to provide help somebody or to do something good or beneficial for others; contact with children; opportunity to fill free time meaningfully; good relationships with organization (management, employees), clients or others volunteers; opportunity to see positive change or to participate in it. Results of VFI are mentioned …víceméně