Motivace jako nástroj řízení výkonnosti – Evelina Karpova

Anotace:

„Motivace jako nástroj řízení výkonnosti“ je velmi důležité téma, proto mnoho společností k ní přistupuje aktivně a uplatňuje ji k efektivnímu využívání svých zdrojů. Práce řeší vliv motivace na zaměstnance společnosti a na její rozvoj, na zvyšování výkonnosti a zisků. Práce je rozdělena do dvou částí – na teoretickou a praktickou. S využitím doporučené literatury a internetových zdrojů se teoretická část věnuje teorii motivace, motivačním faktorům, osmi demotivátorům, které lidem brání v dosažení cílů, sociální odpovědnosti podniků a jejímu vlivu na motivaci. Cílem praktické části práce bylo analyzovat systém motivace ve vybrané organizaci, jež bude v práci označena fiktivním jménem. Na základě informací získaných dotazníkovým šetřením bude analyzován motivační systém ve společnosti a budou uvedeny návrhy na zlepšení motivačního procesu v organizaci. …víceméně

Abstract:

"Motivation as a tool for performance management" is a very important topic, which is why many companies take an active approach to it and apply it to the efficient use of their resources. The work addresses the impact of motivation on the company's employees and its development, on increasing performance and profits. The work is divided into two parts - theoretical and practical. Using recommended literature and Internet resources, the theoretical part deals with the theory of motivation, motivational factors, eight demotivators that prevent people from achieving goals, corporate social responsibility and its impact on motivation. The aim of the practical part of the work was to analyze the system of motivation in a selected organization, which will be marked in the work with a fictitious name. Based on the information obtained by the questionnaire survey, the motivation system in the company will be analyzed and suggestions for improving the motivation process in the organization will be given …víceméně