Řízení expatriantů – Bc. Michaela Repšová

Anotace:

Diplomová práce „Řízení expatriantů“ se zabývá dílčími etapami expatriačního procesu a jejím vývojem v adaptování se do jiného kulturního prostředí. Práce by měla sloužit všem expatriantům, kteří se vydají pracovat do Německa, konkrétně do regionu Dolního Saska v průmyslovém městě Wolfsburg. Diplomová práce na téma „Řízení expatriantů“ by měla zamezit nepřipravenosti expatriantů, minimalizovat kulturní šoky, zajistit, co nejlepší adaptování se do země a dosáhnutí tak úspěšného procesu expatriace. Teoretická část byla vytvořena za pomocí rešerší odborných publikací a článků nejen české, ale především zahraniční literatury na téma Expatriace. K identifikaci problémů v procesu expatriace v praktické části jsem vycházela z empirického kvalitativního a kvantitavního výzkumu s 51 expatrianty z různých pracovně hierarchických pozicí, vyslaných od rozdílných zaměstnavatelů, s odlišnou délkou pobytů. Konkrétně se jednalo polostrukturované rozhovory formou sezení fokusových skupin. Kvantitativní metoda výzkumu obsahovala dotazník, který se skládal z 40 otevřených, uzavřených odpovědí a byl rozdělen na tři části týkající se výjezdu před, během a po výjezdu. Na základě teorie a výše uvedených šetření jsem navrhla optimalizační doporučení, na efektivnější fázi expatriace, adaptace a repatriace budoucích expatriantů v závěrečné kapitole diplomové práce. …víceméně

Abstract:

The diploma thesis "Management of Expatriates" deals with the stages of the expatriation process and it is development in adapting to another cultural environment. The work should serve all expatriates who go out to work in Germany, specifically the Lower Saxony region in the industrial city of Wolfsburg. The Diploma Thesis on "Expatriate Management" should avoid unprepared expatriates, minimize cultural shocks, ensure the best adaptation to the country and achieve a successful expatriation process. The theoretical part was created with the help of research of professional publications and articles not only of Czech but mainly of foreign literature on Expatriation. To identify the problems in the expatriation process in the practical part I was based on empirical qualitative and quantitative research with 51 expatriates from different job hierarchy positions, sent from different employers and different periods of stays. Specifically, these were semi-structured interviews in the form of focus group sessions. The quantitative research method contained a questionnaire consisting of 40 open, closed responses and divided into three sections relating to the exit before, during and after the exit. Based on the theory and the above mentioned investigations, I proposed optimization recommendations for a more effective phase of expatriation, adaptation and repatriation of future …víceméně