Supervize jako nástroj pro rozvoj organizace – Jana KADLECOVÁ
Jana KADLECOVÁ
Diplomová práce
Supervize jako nástroj pro rozvoj organizace
Supervision as a tool for organization development
Anotace:
Diplomová práce pojednává o supervizi v sociálních službách jako o nástroji rozvoje zaměstnanců a zároveň i organizace. Cílem diplomové práce je analýza aktuálního stavu v problematice a analýza vlivu supervize na rozvoj organizace. Identifikace možností a limitů supervize v jednotlivých organizacích z pohledu pracovníků v přímé péči a vedoucích pracovníků. Výsledkem je popsání silných a slabých stránek …víceAbstract:
The diploma thesis deals with supervision in social services as a development tool of employees as well as the organization. The aim of the diploma thesis is an analysis of the current status regarding this issue and an analysis of the impact of supervision on organization development along with the identification of possibilities and limits of supervision in individual organizations from the point …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 5. 2020
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: doc. PhDr. Ladislav Vaska, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
KADLECOVÁ, Jana. Supervize jako nástroj pro rozvoj organizace. Ústí nad Labem, 2020. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáMagisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Řízení v sociální práci
Práce na příbuzné téma
-
Nestátní neziskové organizace - jejich místo v rozvoji občanské společnosti se zaměřením na vybranou neziskovou organizaci
Karolína Lančová -
Vzdělávání a rozvoj pracovníků vybrané organizace.
Petra Voženílková -
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v organizaci poskytující sociální služby Bona, o.p.s.
Aneta Bojčeva -
Osobnostní a sociální rozvoj zástupců odborové organizace
Světlana Uchytilová -
Profesní rozvoj sociálních pracovníků v neziskových organizacích
Pavla Špačková -
Organizace festivalu osobnostně sociálního rozvoje
Karin Backová -
Jak supervize pomáhá k rozšíření kompetencí sociálních pracovníků v organizaci Náruč dětem
Markéta Chocová -
Supervize sociálních pracovníků v rámci orgánu sociálně-právní ochrany dětí
Andrea ROHOVÁ