Pavlína Žejdlíková

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Personální agentura v procesu získávání a výběru zaměstnanců

Anotace:
Práce se zabývá formami výběru a přijímání zaměstnanců jak z vnitřních, tak z vnějších zdrojů. Největší část je zaměřena na personální agentury v procesu získávání a výběru nových zaměstnanců. Posléze jsou zde vyhodnoceny klady a zápory těchto zmíněných forem. Závěrem vyslovuji svůj názor na tuto problematiku a vyzdvihuji mnou zvolenou formu, kdy si společnost vybere personální agenturu v rámci získávání …více
Abstract:
The work deals with forms of selections and recruitment of staff from both internal and external sources. The most part is focused on human resources in process of getting and picking new employees. There are evaluated by pros and cons of mentioned forms. From my point of view in the end. I want to emphasize form which I picked, when company pick recruitment agency for getting and picking employees …více
 

Klíčová slova

Lidské zdroje personální agentura personální management výběrové řízení.Human resources personal agency personnel management selection process.
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

  • Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

Citační záznam

Citovat tuto práci

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • všem autentizovaným

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.

vyšší odborný program:

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
Všechny práce