Týmová práce a týmové role – Bc. Denisa TROJÁKOVÁ

Anotace:

Cílem diplomové práce je zhodnocení vztahů týmové práce a jednotlivých rolí v týmu ve vybraném podniku. Práce se zabývá problematikou týmové spolupráce a rozdělení týmových rolí ve společnosti Oberbank, kde je týmová práce vnímána jako jedna z nejdůležitějších prvků. Teoretická část poskytuje přehled o vývoji týmů, jejich struktuře, funkcích a cílech. Dále se zabývá přínosy efektivní týmové práce a modely týmových rolí, především modely podle Belbina, Benneho a Sheatse a kruhového modelu týmového managementu. Praktická část práce využívá dotazníkové šetření, které bylo provedeno mezi zaměstnanci banky. Dotazník zjišťoval nejen vztahy na pracovišti a týmovou spolupráci, ale také rozložení týmových rolí. Výsledky výzkumu byly následně zpracovány, vyhodnoceny a porovnány s teoretickými poznatky. Na základě získaných dat jsou v závěru formulována doporučení, která směřují ke zlepšení týmové dynamiky, přesnějšímu vymezení rolí a podpoře zdravého a efektivního pracovního prostředí. …víceméně

Abstract:

The aim of this thesis is to evaluate the relationships within teamwork and the distribution of individual team roles in a selected company. The thesis focuses on the issue of team cooperation and the allocation of team roles within the company Oberbank, where teamwork is perceived as one of the most important organizational elements. The theoretical part provides an overview of team development, their structure, functions, and goals. It also addresses the benefits of effective teamwork and describes selected models of team roles, particularly those of Belbin, Benne and Sheats, and the Team Management Wheel. The practical part of the thesis is based on a questionnaire survey conducted among the bank's employees. The questionnaire examined not only interpersonal relationships and team cooperation but also the distribution of team roles. The research results were processed, evaluated, and compared with theoretical findings. Based on the collected data, recommendations are formulated that aim to improve team dynamics, clarify team roles, and support a healthy and efficient work environment. …víceméně