Analýza řízení lidských zdrojů ve veřejné správě – Dominik Popelka

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá řízení lidských zdrojů, systémem náboru, hodnocení a následné analýzy vojáků v Armádě České republiky. Cílem práce je popsat plán náboru, proces náboru a výběrové řízení v Armádě České republiky. Dále pak zjistit personální situaci v armádě, počty vojáků a personálu v resortu Ministerstva obrany a to s využitím údajů z dostupných publikací a informací. Systém služebního hodnocení vojáků a v neposlední řadě představit Armádu České republiky uchazečům o zaměstnání a také veřejnosti. Navrhnout změny v procesu náboru, které by byly efektivnější a méně finančně a časově náročné. Teoretická část popisuje procesy a základní pojmy personálního řízení a péče o zaměstnance v organizacích a vysvětluje procesy plánování, náboru a výběru zaměstnanců v civilní sféře, které se zásadně liší od Armády ČR. Praktická část se zaměřuje na proces výběru nových zaměstnanců v Armádě ČR a analyzuje statistický vývoj zájmu o práci v Armádě ČR. V závěru se práce zaměřuje na vyhodnocení výsledků analýzy a návrh změn ve vojenských školách v Armádě ČR, které by mohly přispět ke zvýšení zájmu o studium a profesní postavení v armádě. …víceméně

Abstract:

This bachelor thesis deals with human resource management, recruitment system, evaluation and subsequent analysis of soldiers in the Army of the Czech Republic. The aim of the thesis is to describe the recruitment plan, recruitment process and selection procedure in the Army of the Czech Republic. Furthermore, to determine the personnel situation in the Army, the number of soldiers and personnel in the Ministry of Defence using data from available publications and information. The system of service evaluation of soldiers and, finally, to introduce the Army of the Czech Republic to job applicants and the public. To propose changes in the recruitment process that would be more efficient and less costly and time- consuming. The theoretical part describes the processes and basic concepts of personnel management and care of employees in organizations and explains the processes of planning, recruitment and selection of employees in the civilian sphere, which differ fundamentally from the Army of the Czech Republic. The practical part focuses on the process of selection of new employees in the Army of the Czech Republic and analyzes the statistical development of interest The thesis concludes with an evaluation of the results of the analysis and a proposal for changes in the military schools in the Army of the Czech Republic that could contribute to increasing interest in study and professional status in the Army. …víceméně