Návrh systému hodnocení pracovníků – Ing. Andrea Tomicová

Anotace:

Tato závěrečná práce pojednává o systému, který je součástí řízení lidských zdrojů. Jedná se o systém hodnocení pracovníků, který by měl být nedílnou součástí každé společnosti či firmy. Hodnocení pracovníků je systém, který představuje posouzení kvality výkonu zaměstnance, ve srovnání s ostatními zaměstnanci. Na základě hodnocení pracovníka lze nastavit spravedlivou výši odměňování. Závěrečná práce je rozdělena do tří základních částí.V úvodní části je uvedena teorie, která seznamuje se základními pojmy z oblasti řízení a vedení lidských zdrojů. Dále jsou zde popsány na teoretické úrovni postupy hodnocení pracovníků a metody vhodné pro hodnocení pracovníků. Základním zdrojem informací pro tuto část je čerpání z odborné literatury a odborných zdrojů. Práce dále navazuje na druhou praktickou část která, základní charakteristiky a metody systému hodnocení pracovníků pojaté z teoretického hlediska využije již v praxi. Tato část práce je zaměřena již na konkrétní systém hodnocení pracovníků ve vybrané společnosti DogsRun, která nabízí služby a zboží vhodného pro sportování se psem. Současný systém hodnocení pracovníků ve společnosti je analyzován na základě získaných informací a dat ze společnosti. Následně jsou posouzeny nedostatky analyzovaného systému hodnocení pracovníků pro společnost a na základě těchto nedostatků je sestaven nový systém hodnocení pracovníků.Závěrem práce je zhodnocení nově navržených systémů pro výběr a hodnocení pracovníků. Nakonec jsou shrnuty přínosy nových systémů pro společnost DogsRun. …víceméně

Abstract:

This thesis deals with a system that is part of human resources management and should be an integral part of every company. Employee evaluation is a system that represents an assessment of the quality of employee performance compared to other employees. A fair remuneration can be set based on the employee's assessment. The final thesis is divided into three basic parts.In the introductory part there is a theory that introduces the basic concepts of management and human resources management. Furthermore, there are described at the theoretical level the procedures of evaluation of employees and methods suitable for evaluation of employees. The basic source of information for this part is specialized literature and specialized sources.After the intraductory part continues the thesis with practical part which the basic characteristics and methods of the system of evaluation of employees conceived from the theoretical point of view already in practice. This part of the work is focused on a specific system of evaluation of employees in a selected company DogsRun, which offers services and goods suitable for sports with a dog. The current system of employee evaluation in the company is analyzed on the basis of obtained information and data from the company. Subsequently, the shortcomings of the analyzed system of employee evaluation for the company are assessed and a new system of employee evaluation is compiled on the basis on this information.The conclusion of the work is the newly designed systems for the selection and evaluation of emloyees. Finally, the advantages of the new systems for DogsRun are summarized. …víceméně