Sociální dopady agenturního zaměstnávání – Taťána KOPECKÁ

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá sociálními dopady agenturního zaměstnávání. Cílem mé práce je analyzovat, zdali agenturní pracovníci sami pociťují nějaké sociální znevýhodnění, a pokud ano, jak tuto skutečnost formulují; zdali vedle nevýhod nacházejí na svém současném profesním statutu i něco pozitivního. Empirický výzkum má za cíl též ukázat, jaké jsou reálné charakteristiky agenturních zaměstnanců a nakolik tyto charakteristiky odpovídají zvýšenému ohrožení novými sociálními riziky. Teoretická část v první kapitole definuje související pojmy: stará sociální rizika, nová sociální rizika, prekariát. Ve druhé kapitole je podán přehled zákonných ustanovení a norem, které jsou platné v České republice a přímo se dotýkají agenturního zaměstnávání. Empirická část práce pomocí dotazníkového šetření artikuluje pozitiva a negativa agenturního zaměstnávání a uvádí je do souvislosti s novými sociálními riziky. …víceméně

Abstract:

The bachelor thesis deals with social impacts of labour agency employment. The thesis´ objective is to analyse whether labour agency employees perceive some social disadvantage, and if yes, how they formulate this fact; if they also find, except the negatives, something positive about their professional status. The empiric research also aims to present real characteristics of labour agency employees and how much the characteristics correspond to the enhanced exposure to the new social risks. The first chapter presents the summary of legal regulations and rules, which are applicable in the Czech Republic and directly concerning the labour agency employment. The second chapter includes definitions of the related terms: old social risks, new social risks and precariat. The empiric part of the thesis articulates the positives and the negatives of the labour agency employment by means of a question form inquiry and puts them into the context with the new social risks. …víceméně