Iveta HOFMANOVÁ

Bakalářská práce

Zavedení motivačního systému odměňování v malé firmě

The introduction of the incentive pay system in a small business company
Anotace:
Cílem této bakalářské práce je zavedení nového motivačního systému odměňování zaměstnanců v malé firmě. V úvodní teoretické části představím hlavní sociologicko-psychologické poznatky k utváření lidské osobnosti. Následně uvedu teoretické modely přístupu k tvorbě motivačních programů. V praktické části je pro malou rodinnou firmu zpracována analýza personální činnosti včetně stávajícího motivačního …více
Abstract:
The aim of this bachelor thesis is to introduce a new incentive pay system for employees in a small business. In the introductory theoretical part I present the main socio-psychological knowledge to the shaping of human personality. Then I bring the theoretical models of access to work incentive programs. In the practical part there is prepared an analysis of the current staff activities, including …více
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 11. 2011
Zveřejnit od: 1. 1. 2099

Obhajoba závěrečné práce

  • Vedoucí: Ing. Kamila Tišlerová

Citační záznam

Jak správně citovat práci

HOFMANOVÁ, Iveta. Zavedení motivačního systému odměňování v malé firmě. Ústí nad Labem, 2011. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická

Plný text práce

Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 18. 11. 2011

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomická

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management