Bc. Veronika JOSEFÍKOVÁ

Diplomová práce

Projekt změny systému poskytování zaměstnaneckých výhod v a.s. Kordárna jako nástroje motivace a stabilizace zaměstnanců

Employee benefits administration system change project in KORDARNA a.s. company as a motivation and stabilization tool
Anotace:
Každá organizace musí neustále využívat a propojovat nejen materiální, finanční a informační zdroje, ale zejména zdroje lidské. Ty lze považovat za klíčový faktor úspěšnosti a prosperity organizace, protože jsou to právě lidé (zaměstnanci), kdo uvádějí do pohybu všechny ostatní zdroje podniku. Cílem projektu je analyzovat současnou situaci zaměstnaneckých výhod ve společnosti a.s. KORDÁRNA, vyhodnotit …více
Abstract:
Every single organization must continuously make use and interconnect not only material, financial and informational resources, but above all human resources. It can be consider as a key success factor of any organization, because it is the very people who get all those other resources moving. The goal of the paper work is to analyze present situation of employee benefits in KORDÁRNA a.s. company, …více
 

Klíčová slova

sociální program zaměstnanecké výhody benefity péče o zaměstnance penzijní připojištění řízení lidských zdrojů motivace stabilizace
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2006
Identifikátor: 1658

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 30. 5. 2006
  • Vedoucí: doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc.

Citační záznam

Citovat tuto práci
Jak správně citovat práci

JOSEFÍKOVÁ, Veronika. Projekt změny systému poskytování zaměstnaneckých výhod v a.s. Kordárna jako nástroje motivace a stabilizace zaměstnanců. Zlín, 2006. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky

Plný text práce

Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 09. 05. 2006

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce je k dispozici v elektronické podobě.
https://portal.utb.cz/stag?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=1658 Odkaz na soubor do lokálního úložiště instituce