Vliv podnikové kultury na řízení lidských zdrojů – Bc. Michaela Pavlíčková

Anotace:

Cílem diplomové práce je identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury, a to na základě literatury, nejnovějších výzkumných studií a analýzy v konkrétní české firmě. Práce je rozdělena do pěti částí, kde první a druhá část se věnuje teoretickému vymezení problému a zmapování základních pojmů dané problematiky, třetí a čtvrtá část aplikuje teoretické poznatky ve formě dotazníkového šetření. Závěrečná kapitola se týká zhodnocení zjištěných výsledků a obsahuje návrhy a doporučení. …víceméně

Abstract:

The aim of the thesis is to identify the human resource management aspects that most influence the content of the corporate culture and on the basis of literature, the latest research studies and analyzes in specific Czech company. The work is divided into five parts, the first and second part is devoted to the theoretical definition of the problem and mapping of the basic concepts of the subject, the third and the fourth part applies the theoretical knowledge in the form of a questionnaire survey. The final chapter concerns the evaluation of the findings and contains suggestions and recommendations. …víceméně