Ivana Šilingrová

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Systém odměňování zaměstnanců, jeho význam pro zvyšování výkonnosti firmy

Anotace:
Cílem absolventské práce je zhodnotit systém odměňování zaměstnanců. Popsat jednotlivé formy a systém odměňování, včetně pracovní motivace, která má následný vliv na výkonnost firmy. První část absolventské práce obsahuje teorii a vysvětlení jednotlivých pojmů. Druhá část je zaměřena na praktickou stránku. Průzkumu míry spokojenosti zaměstnanců na pracovišti a jeho výsledky vyhodnocení dotazníkového …více
Abstract:
Das Ziel meiner Absolventenarbeit stellt die Bewertung des Entlohnungssystems bei den Angestellten dar. Meine Arbeit beschreibt die einzelnen Formen und das ganze Systém der Entlohnung, einschliesslich der Arbeitsmotivation, die einen nachfolgenden Einflussauf die Lestungsfähigkeit hat. Der erste Teil befasst sich mit der Theorie und Erklärung der einzelnen Begriffe. Der zweite Teil orientiert sich …více
 

Klíčová slova

Motivace mzda zaměstnanec zaměstnavatel práce spokojenost výkon konkurence benefity Die Motivation die Entlohnung der Arbeitnehmer der Arbeitgeber die Arbeit die Zufriedeheit die Leistung die Quelle die Konkurrenz die Benefit der Lohn der Bedarf
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 2. 2019

Obhajoba závěrečné práce

  • Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

Citační záznam

Citovat tuto práci

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • všem autentizovaným

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.

vyšší odborný program / obor:
63-42-N / 01 PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.