Dopady výměny personálního systému na vybranou organizaci a navržení úprav procesu personální práce – Kateřina PAULASOVÁ
Kateřina PAULASOVÁ
Bakalářská práce
Dopady výměny personálního systému na vybranou organizaci a navržení úprav procesu personální práce
The Impacts of the HR System Replacement in the Selected Organisation and Adjustments Proposal to the HR Process
Anotace:
Informační systémy napomáhají ke zrychlení procesů v různých oblastech a pro zefektivnění personálních činností jsou klíčové. Implementace personálního systému je velice nákladná, a proto je podstatný správný výběr systému a jeho úspěšné implementování. Cílem bakalářské práce bylo na základě dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů zhodnocení dopadů implementace nového informačního systému …víceAbstract:
Information systems help to speed up processes in various areas and are key to streamlining HR activities. The implementation of an HR system is very costly and therefore the correct selection of the system and its successful implementation is essential. The aim of the bachelor thesis was to evaluate the impact of the implementation of the new OKbase information system in a selected manufacturing company …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 4. 2024
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Libor Měsíček, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
PAULASOVÁ, Kateřina. \textit{Dopady výměny personálního systému na vybranou organizaci a navržení úprav procesu personální práce}. Online. Bakalářská práce. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Fakulta sociálně ekonomická. 2024. Dostupné z: https://theses.cz/id/mjwku2/.
Jak správně citovat práci
PAULASOVÁ, Kateřina. Dopady výměny personálního systému na vybranou organizaci a navržení úprav procesu personální práce. Ústí nad Labem, 2024. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Vliv strategické změny v organizaci v září 2015 na celkovou pracovní spokojenost zaměstnanců v dané organizaci
Radka Ostřížková -
Spokojenost zaměstnanců a finanční výkonnost podniku
Petra Matěnová -
Implementace nástrojů pro zlepšování jakosti ve vybrané firmě
Šárka Šteflová -
Implementace prorodinné politiky ve firmách
Marie Roland Ciprová -
Personální marketing a jeho implementace ve vybrané organizaci
Pavlína Krausová -
Pracovní spokojenost a stabilizace zaměstnanců ve vybraném strojírenském podniku na Šluknovsku
Matouš Falout -
Podnikateľský plán - Informační systém pre HR
Natália Bukviarová -
IT podpora HR funkce podniku
Soňa Daneshjoová