Analýza situace zdrojů v řízení organizací sociálních služeb – Bc. Monika ZACHOVÁ

Anotace:

Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v neziskových organizacích, je zaměřena na oblasti personálního systému příspěvkové organizace. Obsahově je diplomová práce rozdělena na část teoretickou a výzkumnou. Cílem diplomové práce je identifikovat a analyzovat oblasti personálního systému v rámci řízení lidských zdrojů neziskové organizace. V teoretické části jsou definovány neziskové organizace, blíže se pak první kapitola zaměřuje za státní neziskové organizace. Dále se zaměřuje na cíle sociálních služeb a využívání zdrojů ke správnému fungování. Další kapitola je věnována řízení lidských zdrojů, konkrétně jsou popsány dílčí oblasti personálního systému. Cílem výzkumné části je popsat a analyzovat řízení pracovního výkonu zaměstnanců v příspěvkové organizaci. Získaná data byla sesbírána technikou polostrukturovaných rozhovorů, následně zpracována a analyzována metodou zakotvené teorie. Výstupem diplomové práce je identifikování vhodného řízení pracovního výkonu zaměstnanců příspěvkové organizace, dále doporučení pro efektivnější komunikaci mezi kolegy v každodenní praxi. …víceméně

Abstract:

The diploma thesis deals with human resources management in non-profit organizations, it is focused on the personnel system of contributory organizations. The content of the diploma thesis is divided into theoretical and research parts. The aim of the diploma thesis is to identify and analyze the areas of the personnel system within the human resources management of a non-profit organization. The theoretical part defines non-profit organizations, the first chapter focuses on state non-profit organizations. It also focuses on the objectives of social services and the use of resources for proper functioning. The next chapter is devoted to human resources management, specifically the sub-areas of the personnel system are described. The aim of the research part is to describe and analyze the management of work performance of employees in a contributory organization. The obtained data were collected using the technique of semi-structured interviews, then processed and analyzed using the grounded theory method. The output of the diploma thesis is the identification of appropriate management of work performance of employees of the contributory organization, as well as recommendations for more effective communication between colleagues in everyday practice. …víceméně