Pracovní motivace – Nikola Šidlová

Anotace:

Všechny organizace mají zájem na tom, aby udržely trvale vysokou úroveň výkonu zaměstnanců. Mohou někoho přinutit, aby něco vykonal, ale nikdy jej nepřinutí k tomu, aby toto vykonat chtěl. Touha chtít něco vykonat vychází z člověka samotného. Motivace je soubor činitelů, kteří představují vnitřní hnací síly činnosti člověka, které usměrňují jeho jednání a prožívání. Soubor všech skutečností, které vedou člověka, aby se nějak choval. Pojem motivace se vztahuje na vzbuzování aktivity organismu a na regulaci jeho jednání. Motivace znamená psychickou regulaci činnosti. Motivace integruje a organizuje celkovou psychickou a fyzickou aktivitu jedince směrem k jeho cíli. Aktivita může být pozitivní i negativní, může směřovat k určitému objektu, nebo se může od objektu odtahovat. Motivaci chápeme jako řetězec návazných akcí: Pocit potřeby vyvolává chtění, které vyvolává napětí. Toto napětí způsobuje akci, která má za následek uspokojení. V praxi to není tak jednoduché. Motivační procesy se rozvíjejí z vrozených základů vlivem prostředí. Ke každé činnosti, kterou člověk vykonává, má vytvořený vztah a je nějak motivován. Projevuje se to v přístupu k úkolům a činnostem. Pokud je člověk k výkonu nedostatečně motivován, je výsledek neuspokojivý. Nadměrná motivace (nadměrná snaha být úspěšný) přináší také neuspokojivý výsledek. Pouze přiměřená motivace vede k optimálnímu, žádoucímu výkonu. Motivovanost člověka ovlivňují společenská kritéria a normy. Motivem se rozumí vnitřní pohnutka, která podněcuje jednání člověka. Motivy určují směr jednání člověka, intenzitu jeho činnosti a její průběh. Motiv je něco jako důvod jednání člověka. Pro člověka je charakteristické, že jedná převážně na základě motivů. Motivy jsou vědomé a nevědomé, působí vždy v součinnosti s jinými motivy. Na jednání člověka nepůsobí izolovaný motiv, ale celý soubor motivů. Znalost motivů umožňuje pochopit jednání člověka. Aktivizující účinek motivu trvá tak dlouho, dokud není cíle dosaženo, dokud není motiv naplněn, uspokojen. Potom motiv vyhasíná. Motiv představuje vnitřní impuls, vnitřní pohnutku jednání člověka. Stimulací se poté rozumí soubor vnějších podnětů nebo pobídek, které mají určitým způsobem usměrňovat jednání pracovníků a působí na jejich motivaci. Podmíněnost lidského chování má svoji příčinu v podnětech psychického nebo fyzického rázu, které se stávají potřebami. Potřeba vyjadřuje určitý pocit nedostatku, proto se jí člověk svojí aktivitou snaţí uspokojit. Sleduje dosažení vytyčeného cíle neboli uspokojení určité potřeby. V pracovní motivaci se ovšem nejedná o vytváření těchto potřeb, ale právě o jejich uspokojování. Je nutné zdůraznit, že pro každého jednotlivce nemá potřeba stejný význam a stejný motivační účinek. Samotná motivace je ovlivněna různými faktory, jako např. vlastnostmi osobnosti, postoji jednotlivce Stimul představuje vnější pobídku, která má u člověka podnítit nebo utlumit u člověka určitý motiv. Znakem stimulu je změna podmínek nebo okolností. Manažerská motivace je umění vytvořit u spolupracovníků zájem, ochotu a chuť aktivně se zúčastnit činností, které jsou v souladu a cíli firmy. Manažerské motivování se uskutečňuje manažerskými technikami a systémem odměn a trestů, a vychází z určitého modelu pracovní motivace. Manažerská motivace a stimulace využívá všech dostupných teorií a postupů, ale je vždy považována za tvůrčí čin, na který není možné nalézt nějakou šablonu platnou pro všechny situace. Všechny teorie motivace mají manažerům usnadnit poznání, ocenění a sledování změn potřeb řízených pracovníků. …víceméně

Abstract:

All Organizations are interested in how to maintain a consistently high level of employee performance. They can force someone to do something done, but never forces them to want to do this. The desire to want to do something based on the man himself. Motivation is a set of agents who represent the inner driving forces of human activities that regulate their behavior and experience. The set of all factors that lead people to behave somehow. The term motivation refers to the activities of the body and pushing to regulate his conduct. Motivation means a psychological regulation of activity. Motivation integrates and organizes the overall mental and physical activity of an individual toward his goal. The activity can be both positive and negative, can lead to some objects, or it may pull away from the house. Motivation is understood as a string of follow-up actions: wanting to feel the need raises, which led to tensions. This tension causes action which has resulted in satisfaction. In practice this is not so simple. Motivational processes are developed from the influence of birth setting. As with any business which carries a person has established a relationship and is somehow motivated. This is reflected in the approach to the tasks and activities. If a person is motivated to perform poorly, the result is disappointing. Excessive motivation (too much effort to be successful) also brings a disappointing result. Only reasonable motivation leads to the optimal, desired performance. Motivation affects human social criteria and standards. The motive means the internal motive, which promotes human behavior. Themes determine the direction of human action, the intensity of its activities and its progress. The theme is something like an action man. For humans it is characteristic that is largely based on themes. Themes are conscious and unconscious, they always in conjunction with other motives. The isolated human behavior does not motive, but the whole set of motives. . Knowledge is possible to understand motives of human action. Activating effect of the motive remains on until the goal is reached, until the theme is full, satisfied. Theme is inner impulses, inner motive of human action. Stimulation is then defined as a set of external stimuli, or incentives that are in some way regulate the conduct of workers and affects their motivation. Cross of human behavior has its cause in the complaints of mental or physical nature that have become needs. The need to express a feeling of lack, so it's activity a person tries to satisfy. They are designed to achieve the goals or targets to meet certain needs. The motivation of course is not about creating these needs, but just for their satisfaction. It should be emphasized that for each individual does not need the same meaning and the same incentive effect. The actual motivation is influenced by various factors such as personality characteristics, attitudes of the individual stimulus are the external stimulus to stimulate a human or mute a human motive. Stimulus is a symbol of change in conditions or circumstances. Managerial Motivation is the art of creating interest in the associates, a willingness and desire to actively participate in activities that are in compliance and business objectives. Managerial motivation takes place managerial techniques and a system of rewards and punishments, based on a model of work motivation. Managerial motivation and stimulation uses all the available theories and practices, but it is always considered a creative act, for which there can be a template applicable to all situations. All theories of motivation for managers to facilitate recognition, measurement and monitoring changes in the needs-driven people. …víceméně