Zákaz diskriminace na trhu práce – Kateřina Nováková

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou diskriminace na trhu práce v České republice. Analyzuje jednotlivé druhy diskriminace v České republice. V úvodu se zaměřuje na charakteristiku základních pojmů, jako jsou rovnost a diskriminace. Teoretická část práce rovněž vymezuje jednotlivé formy diskriminačního jednání, podrobně je popisuje a navrhuje opatření, která mohou přispět k lepšímu povědomí veřejnosti o této problematice. V práci je uveden přehled odborných publikací a právních předpisů, které popisují a jasně stanovují, co za diskriminaci označovat lze a co nikoli. Dále jsou zde zmíněny organizace a instituce pomáhající lidem, kteří se stali obětí nerovného zacházení. Praktická část práce je zaměřená na zkušenosti zaměstnanců firmy Svoboda & Williams s diskriminačním jednáním v průběhu jejich profesního života. Pomocí ankety a rozhovoru, který se týkal skutečného případu oběti vícenásobné diskriminace z důvodu věku a pohlaví, dojde k podrobné analýze názorů účastníků této studie na danou problematiku. V závěru práce je na základě zjištěných výsledků předložen návrh na eventuální řešení, jak omezit, či případně zamezit výskytu vícenásobné diskriminace na trhu práce v České republice. …víceméně

Abstract:

This bachelor thesis deals with the theme of discrimination on the labour market in the Czech Republic. Emphasis is placed on the characteristics of basic concepts such as equality and discrimination. The theoretical part of the thesis defines the different forms of discriminatory behaviour, describes in detail the specifics of this problem and proposes measures that will contribute to the improvement of public awareness about this issue and gives the proposition how to prevent discrimination or to eliminate it completely. There is an analysis of the professional publications and legal instruments that describes and clearly states what is considered as discrimination and what is not. Further there are mentioned organizations and institutions that help people who have experienced discrimination. The practical part of the thesis focuses on the experience of employees of the company Svoboda & Williams with discriminatory negotiations within their professional lives. Using the poll interview, which concernes the real case of multiple discrimination (discrimination based on more than one aspects, for example on the age and gender), we can analyze in detail the views of employees on this issue, including the view on the problems of multiple discrimination. In conclusion based on the findings, a proposal for possible solution to decrease the problem of multiple discrimination on the labour market in the Czech Republic is presented on the study of the given issue, this bachelor thesis proposes in the practical part a solution how to eliminate the problem of discrimination based on gender and age. …víceméně