Porovnání účinnosti jednotlivých metod získávání nových pracovníků – Lenka ELIÁŠOVÁ
Lenka ELIÁŠOVÁ
Bakalářská práce
Porovnání účinnosti jednotlivých metod získávání nových pracovníků
Comparison of effectiveness of singles' methods for recruiting new employees
Anotace:
V práci je popsán proces náboru a výběru dvou odlišných organizací. Zde popsaný náborový proces lze uplatnit při obsazování míst v první společnosti obecně, ve druhé společnosti se soustředíme zejména na místa prodejců. Cílem práce bylo tyto náborové procesy porovnat, zhodnotit platnost daných metod výběru, případně navrhnout nové kroky vhodné k zařazení do výběrového řízení. Teoretická část je zpracována …víceAbstract:
The subject of this bachelor thesis is to compare an effectiveness of singles´s methods for recruiting new employees. For the description I have chosen two different companies. The recruiting procedure which is used in the first enterprise, could be used generally {--} for all types of jobs. Recruiting procedure described in enterprise number two is suitable when recruiting new sales representatives …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2009
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 27. 5. 2009
- Vedoucí: Ing. Markéta Pavelková
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ELIÁŠOVÁ, Lenka. \textit{Porovnání účinnosti jednotlivých metod získávání nových pracovníků}. Online. Bakalářská práce. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Fakulta sociálně ekonomická. 2009. Dostupné z: https://theses.cz/id/oobxwl/.
Jak správně citovat práci
ELIÁŠOVÁ, Lenka. Porovnání účinnosti jednotlivých metod získávání nových pracovníků. Ústí nad Labem, 2009. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 17. 04. 2009
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Přínos Assessment Centra v procesu výběru zaměstnanců pro Executive Search společnost
Nikola Trúchlá -
Assessment centrum
Michaela DRINKOVÁ -
Získávání a výběr pracovníků banky se zaměřením na využití metod Assessment Centre
Iveta Zobaníková -
Assessment Centre jako jedna z metod výběru zaměstnanců
Šárka ČERNOHOUZOVÁ -
Analýza assessment a development center v podnikových podmínkách
Olga Šoltová -
Assessment centrum jako metoda výběru pracovníků
Tereza Heroková -
Assessment centre and its use in the corporate practice
Jana Špatenková -
Zvýšení efektivnosti metod Assessment Center v rámci výběru pracovníků ve zvolené firmě
Lucie VYHNALOVÁ