Motivace s vazbou na leadership – Jakub Koštejn

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá manažerskými styly vedení a jejich vlivem na motivaci zaměstnanců k pracovnímu výkonu. V první kapitole teoretické části se práce věnuje vymezení managementu, charakteristice manažera a jeho rolí, a v neposlední řadě charakteristice procesu řízení. Druhá kapitola na začátku zahrnuje definici leadershipu a charakteristiku lídra. Podstatná část druhé kapitoly se věnuje rozdílu mezi vedením a řízením, a také popisuje nejznámější styly vedení. V třetí a poslední kapitole teoretických východisek se práce zabývá motivací z obecného hlediska se zaměřením na pracovní motivaci a rozebráním motivačních teorií. Uvedená teoretická východiska jsou podkladem k vypracování kvalitativního šetření ve vybrané společnosti. V praktické části jsou pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů zkoumány vztahy vedoucích pracovníků a zaměstnanců, vzhledem ke stylu vedení a motivace k pracovnímu výkonu. Výsledky šetření jsou podkladem pro vytvoření návrhu a doporučení, které mají za cíl zvýšit motivaci zaměstnanců a pomoci řídícím pracovníkům k vývoji stylu vedení. …víceméně

Abstract:

The bachelor thesis deals with managerial leadership styles and their influence on employee motivation for work performance. In the first chapter of the theoretical part the thesis deals with the definition of management, the characteristics of the manager and his role and finally the characteristics of the management process. The second chapter includes the definition of leadership and the characteristics of a leader. A substantial part of the second chapter is devoted to the difference between leadership and management and describes the most well-known leadership styles. In the third and final chapter of the theoretical background, the thesis examines motivation from a general perspective, focusing on work motivation. The above theoretical background is used to develop a qualitative investigation in a selected company. In the practical part, the relationships between managers and employees, with respect to leadership style and motivation in work performance are investigated by means of a questionnaire survey and interviews. The results of the investigation are the basis for developing a proposal and recommendations to increase employee motivation and help managers to develop leadership style. …víceméně