Pracovní prostředí pro podporu zavádění agilních metod – Martina Orliczková
Martina Orliczková
Bakalářská práce
Pracovní prostředí pro podporu zavádění agilních metod
Working environment to support the implementation of agile methods in the organization
Anotace:
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou faktorů pracovního prostředí, při zavádění agilního řízení v organizaci a snaží se zjistit, jak tyto faktory ovlivňují kvalitu osvojování si těchto metod. Práce je rozdělená na dvě části, teoretickou a praktickou. První část práce se věnuje vymezení teoretických pojmů, jako je pracovní prostředí, sociální psychologie práce a agilní metody, které jsou pro dané …víceAbstract:
This bachelor thesis deals with the analysis of working environment factors and tries to find out how these factors influence the quality of learning these methods at agile transformation. Thesis was divided into two parts. The first part of the thesis focuses on the definition of theoretical concepts such as the working environment, social psychology of work and agile methods that are key for the …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2019
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Eva Hvizdová, PhD.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ORLICZKOVÁ, Martina. \textit{Pracovní prostředí pro podporu zavádění agilních metod}. Online. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, Fakulta regionálního rozvoje a~mezinárodních studií. 2019. Dostupné z: https://theses.cz/id/ow3yt0/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Mendelova univerzita v Brně, Fakulta regionálního rozvoje a mezinárodních studiíMendelova univerzita v Brně
Fakulta regionálního rozvoje a mezinárodních studiíBakalářský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Socioekonomický a environmentální rozvoj regionu
Práce na příbuzné téma
-
Postoj sociálních pracovníků a klientů k využití pozitivní psychologie v sociální práci s dlouhodobě nezaměstnanými lidmi ve věku nad 50 let
Magda Látalová -
Sociální psychologie osobnosti.Osobnostní typy a týmová spolupráce v organizaci
Pavel Novák -
Aplikace poznatků pozitivní psychologie v sociální práci
Lenka LIŠKOVÁ -
Sociální psychologie práce - determinanty spokojenosti
Ladislav Koňař -
Pozitivní psychologie v kontextu práce a organizace: Psychologický kapitál a flourishing u vedoucích pracovníků organizací poskytujících sociální služby
Ivana Mašková -
Psychologie zla
Eliška PODLAHOVÁ -
Prvky sociální psychologie ovlivňující management
Lukáš Apolenář -
Sociální problémy v Ústeckém kraji a jejich dopad na občany: Psychologie ve světě práce - nezaměstnanost,a s tím spojené otázky pro VS
Lukáš Porada