Zdraví jako benefit pro zaměstnance – Marie KRATOCHVÍLOVÁ

Anotace:

Diplomová bakalářská práce se zabývá v obecné rovině problematikou zaměstnaneckých benefitů. Konkrétně benefitem nadstandardní zdravotní péče, který je jeden z méně využívaných mezi zaměstnavateli i zaměstnanci. Cílem bakalářské práce bylo prozkoumat tento benefit z hlediska čerpání zaměstnanců, jejich zájmu o tento benefit a v neposlední řadě motivaci zaměstnanců vzhledem k benefitům a nadstandardní zdravotní péči. Teoretická část se zaměřuje na seznámení se s hlavními pojmy pro výzkum. Jsou jimi zaměstnanecké benefity, zdraví, motivace a souvislosti mezi motivací, pracovním výkonem a spokojenosti zaměstnanců. Výzkum byl proveden pomocí dotazníkového šetření vlastní konstrukce, v podobě smíšeného designu. Dotazník byl rozdělen do několika částí. Sociodemografické údaje, nadstandardní zdravotní péče, zaměstnanecké benefity, motivace a životní styl. Dotazníkového šetření se účastnilo 168 respondentů. Výzkum prokázal signifikantní závislosti mezi využíváním nadstandardní zdravotní péče u vedoucích pracovníků, zaměstnanců ve společnostech s počtem zaměstnanců nad 300 osob a také nízkou míru motivace v zaměstnání. …víceméně

Abstract:

The bachelor thesis generally deals with the issue of employee benefits. Specifically, the benefit of premium medical care which is one of the less used among employers and employees. The aim of the thesis was to examine this benefit in terms of drawing employees, their interest in this benefit and last, but not least the motivation of employees with respect to benefits and premium medical care. The theoretical part is focused on getting acquainted with the main concepts of research. These are employee benefits, health, motivation and the link between motivation, work performance and employee satisfaction. The research was carried out using a questionnaire survey of it´s own design in the form of a mixed design. The questionnaire was divided into several parts. Socio-demographic data, premium medical care, employee benefits, motivation and lifestyle. 168 respondents participated in the questionnaire survey. Research has shown significant dependencies between the use premium medical care by managers, employees in companies with more than 300 employees, as well as a low level of motivation at work. …víceméně