Systém hodnocení pracovníků – Iuliia Minlina

Anotace:

Bakalářská práce se zabývala problematikou hodnocení pracovníků ve vybrané or-ganizaci. Cílem práce bylo zanalyzovat systém hodnocení pracovníků, který je nyní využí-ván ve firmě OK PYRUS, s.r.o., určit jeho silné a slabé stránky a vypracovat doporučení, které by vedlo ke zvýšení efektivnosti procesu hodnocení pracovníků v dané organizaci. V první části práce se zabývá problematikou hodnocení pracovníků teoreticky, v druhé části práce je provedena analýza současného způsobu hodnocení pracovníků v OK PYRUS, s.r.o. Analýza prokázala, že současný systém hodnocení je nevyhovující jak pro potřeby firmy, tak i pro aktuální potřeby zaměstnanců podniku. Proto byl vypracován návrh na nový systém hodnocení, ve kterém budou zohledněny aktuální potřeby jak podniku, tak i zaměstnanců. Tento návrh nebude finančně náročný a dojde také ke zjednodušení adminis-trativy. S jeho pomocí se navýší motivace pracovníků, efektivita jejich práce a celkově se vylepší image společnosti, což se příznivě projeví na tom, jak společnost vnímá veřejnost. …víceméně

Abstract:

The bachelor thesis dealt with the issue of evaluation of employees in a selected organization. The work’s aim was to analyze the system of employee evaluation, which is now used in OK PYRUS company s.r.o., to determine its strengths and weaknesses and to develop recommendations that would increase the efficiency of the process of employee evaluation in the company. The first part deals with employee evaluation theoretically; in the second part of the thesis an analysis of the current method of employee evaluation in OK PYRUS company s.r.o is made. Therefore, a proposal for a new evaluation system has been developed, which is expected to take into account the current needs of both the company and its employees. This proposal is not going to be costly and it will simplify administration. With its help, the motivation of employees will increase, the efficiency of their work and the overall image of the company will improve, all of which will have a positive effect on how the company is perceived by the public …víceméně