Genderová diverzita v managementu pohledem teorie kritické masy

ROTENBORNOVÁ, Lucie

EN SKPřihlásit se Přihlásit se (EduID)

Theses q0yorl

Genderová diverzita v managementu pohledem teorie kritické masy – Ing. Lucie ROTENBORNOVÁ

Ing. Lucie ROTENBORNOVÁ

Disertační práce

Genderová diverzita v managementu pohledem teorie kritické masy

Anotace:

Předložená disertační práce se zaměřuje na výzkum v oblasti genderové diverzity ve vrcholovém managementu malých a středních podniků v kontextu České republiky. V práci je využit design smíšeného sekvenčního výzkumu, kde je využit kvantitativní přístup, na který navazuje kvalitativní přístup. První kapitola vymezuje teoretická východiska, zahrnující vymezení pojmů diverzita na pracovišti, týmy vrcholového vedení, genderová diverzita v managementu, problematiku genderových kvót a uvedení teorií využívaných ve výzkumech zaměřených na genderovou diverzitu v managementu s důrazem na teorii kritické masy. Druhá kapitola obsahuje systematickou literární rešerši zaměřenou na aplikaci teorie kritické masy a jejího vlivu na firemní výkonnost. Kapitola je založena na rešerši 32 zahraničních studií, publikovaných v databázi Web of Science. Pro provedení literární rešerše je využit program NVivo. Třetí kapitola se věnuje analýze situace genderové diverzity v České republice. Tato kapitola vychází z údajů zveřejněných statistickým úřadem a publikovaných ve výroční zprávě Světového ekonomického fóra. Ve čtvrté kapitole je popsána metodika výzkumného šetření, která obsahuje design výzkumu a vymezuje proměnné a metody, využité pro statistickou analýzu dat. Na tuto kapitolu navazují výsledky kvantitativního výzkumu zaměřeného na vliv genderové diverzity na finanční výkonnost malých a středních podniků působících v odvětví zpracovatelského průmyslu a ICT na území České republiky. Do výzkumu je zařazeno celkem 396 subjektů, jejichž zveřejněné údaje pochází nejpozději z roku 2022. Data pro analýzu jsou získávána z databází Orbis a Justice. Výstupy ukazují, že genderově diverzifikované týmy vrcholového vedení mají vliv pouze na ukazatel ROA. V další části disertační práce jsou manažerské týmy rozdělené podle podílu žen do odpovídajících skupin dle teorie kritické masy. Výsledky ukazují, že podniky s vyváženými manažerskými týmy dosahují vyšší hodnoty ukazatele ROA ve srovnání s podniky s manažerskými týmy odpovídajícími jiným skupinám dle teorie kritické masy. Naopak firmy s homogenně mužskými týmy a firmy s převažujícím počtem mužů v manažerských týmech mají ve srovnání s firmami s manažerskými týmy odpovídajícími jiným skupinám ROA nižší. Kvalitativní část výzkumu je provedena prostřednictvím hloubkových rozhovorů s osmi manažerkami, prostřednictvím nichž jsou identifikovány hlavní motivace žen ke vstupu do managementu, hlavní překážky vstupu žen do managementu, opatření, přínosy žen v managementu a vliv na klíčové oblasti organizace. Na závěr je navržen soubor opatření pro zvyšování podílu žen v managementu. …více

Abstract:

The presented dissertation focuses on research in the area of gender diversity in top management of small and medium-sized enterprises in the context of the Czech Republic. The study employs a mixed sequential research design, incorporating a quantitative approach followed by a qualitative approach. The first chapter outlines the theoretical foundations, including definitions of workplace diversity, top management teams, gender diversity in management, issues surrounding gender quotas, and an introduction to theories utilized in research focused on gender diversity in management, with an emphasis on the critical mass theory. The second chapter contains a systematic literature review focused on the application of the critical mass theory and its impact on corporate performance. This chapter is based on a review of 32 foreign studies published in the Web of Science database. The literature review is conducted using NVivo software. The third chapter analyzes the state of gender diversity in the Czech Republic, drawing on data published by the statistical office and reported in the annual report of the World Economic Forum. The fourth chapter describes the research methodology, which includes the research design and defines the variables and methods used for the statistical analysis of the data. This chapter is followed by the results of the quantitative research focused on the impact of gender diversity on the financial performance of small and medium-sized enterprises operating in the manufacturing and ICT sectors in the Czech Republic. A total of 396 entities are included in the research, with their published data dating back to at least 2022. Data for the analysis is obtained from the Orbis and Justice databases. The results show that gender-diversified top management teams only affect the ROA indicator. In the subsequent part of the dissertation, management teams are categorized according to the proportion of women into corresponding groups based on the critical mass theory. The findings indicate that companies with balanced management teams achieve higher ROA values compared to those with management teams in other groups according to the critical mass theory. Conversely, companies with homogeneous male teams and those with a predominant number of men in management teams have lower ROA compared to companies with management teams corresponding to other groups. The qualitative part of the research is conducted through in-depth interviews with eight female managers, identifying the main motivations for women entering management, the primary obstacles faced, measures taken, the contributions of women in management, and the impact on key areas of the organization. Finally, a set of measures is proposed to increase the proportion of women in management …více

Klíčová slova

genderová diverzita teorie kritické masy management TMT finanční výkonnost

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 10. 2024

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

Vedoucí: Doc. PaedDr. Dana Egerová, Ph.D.

Citační záznam

Citovat tuto práci

Citace dle ISO 690:

ROTENBORNOVÁ, Lucie. \textit{Genderová diverzita v managementu pohledem teorie kritické masy}. Online. Disertační práce. Plzeň: Západočeská univerzita v Plzni, Fakulta ekonomická. 2024. Dostupné z: https://theses.cz/id/q0yorl/.

@PhdThesis{ROTENBORNOVA2024thesis,
AUTHOR = "ROTENBORNOVÁ, Lucie",
TITLE = "Genderová diverzita v managementu pohledem teorie kritické masy [online]",
YEAR = "2024 [cit. 2025-02-19]",
TYPE = "Disertační práce",
SCHOOL = "Západočeská univerzita v Plzni, Fakulta ekonomickáPlzeň",
NOTE = "SUPERVISOR: Doc. PaedDr. Dana Egerová, Ph.D.",
URL = "https://theses.cz/id/q0yorl/",
}

@PhdThesis{ROTENBORNOVA2024thesis,
AUTHOR = {ROTENBORNOVÁ, Lucie},
TITLE = {Genderová diverzita v managementu pohledem teorie kritické masy},
YEAR = {2024},
TYPE = {Disertační práce},
INSTITUTION = {Západočeská univerzita v Plzni, Fakulta ekonomická},
LOCATION = {Plzeň},
SUPERVISOR = {Doc. PaedDr. Dana Egerová, Ph.D.},
URL = {https://theses.cz/id/q0yorl/},
URL_DATE = {2025-02-19},
}

{{Citace kvalifikační práce
 | příjmení = ROTENBORNOVÁ
 | jméno = Lucie
 | instituce = Západočeská univerzita v Plzni, Fakulta ekonomická
 | titul = Genderová diverzita v managementu pohledem teorie kritické masy
 | url = https://theses.cz/id/q0yorl/
 | typ práce = Disertační práce
 | vedoucí = Doc. PaedDr. Dana Egerová, Ph.D.
 | rok = 2024
 | počet stran =
 | strany =
 | citace = 2025-02-19
 | poznámka =
 | jazyk = 
}}

Jak správně citovat práci

ROTENBORNOVÁ, Lucie. Genderová diverzita v managementu pohledem teorie kritické masy. Plzeň, 2024. disertační práce (Ph.D.). ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI. Fakulta ekonomická

Plný text práce

Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti

Obsah online archivu závěrečné práce

Zveřejněno v Theses:

Soubory jsou nedostupné.

Jak jinak získat přístup k textu

Instituce archivující a zpřístupňující práci: ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI, Fakulta ekonomická
Vázaný výtisk práce naleznete v Univerzitní knihovně ZČU, více na http://www.knihovna.zcu.cz/kvalifikacni-prace/

Odkaz na soubor do lokálního úložiště instituce

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Doktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management

Práce na příbuzné téma

Genderová diverzita v managementu
Michael MAREŠ
Genderová diverzita a podniková kultura v podnicích Rako, a.s. a Brano group, a.s.
Monika Malá