Návrh systému hodnocení pracovníků – Karel Vachalovský

Anotace:

Předmětem diplomové práce na téma Návrh systému hodnocení pracovníků je formulace požadavků a návrh vhodného systému hodnocení pracovníků za účelem obsazení volné pracovní pozice ve vybrané organizaci. Navržený systém by měl pomáhat při rozhodování o obsazení volné pracovní pozice vhodným uchazečem, který bude z pohledu organizace úspěšně plnit jemu přidělené pracovní úkoly.První část diplomové práce obsahuje literární rešerši, jež poskytuje souhrnný přehled teoretických poznatků potřebných pro pochopení uvedené problematiky a v jejím závěru věnuje pozornost pojetí a úkolům, které je nutno realizovat při výběru pracovníků.Druhá část diplomové práce obsahuje praktickou aplikaci, která v úvodu popisuje současný stav výběru pracovníků na volnou pracovní pozici v rámci Celní správy České republiky. Práce se dále zabývá návrhem systému hodnocení pracovníků sloužícího jako podpora při rozhodování o obsazení volného služebního místa. Součástí praktické aplikace je popis metod používaných při odhadu vah jednotlivých kritérií a metod vícekriteriálního rozhodování pracujících s ordinální nebo kardinální informací o kritériích. …víceméně

Abstract:

The objective of the dissertation on the theme Design of staffs assessing system is to set down the requirements and propose a suitable system for appraising personnel to fill a vacancy in a selected organization. The proposed system should help in the deciding on filling a job vacancy by a suitable candidate who will, from the viewpoint of the organization, carry out successfully his or her assignments. The first part of the dissertation contains a piece of literary research summarizing in detail the theoretical knowledge necessary to understand this issue and in the conclusion, it pays attention to the concept and the steps that have to be taken in the selection of workers. The second part of the dissertation comprises a practical application describing in the introduction the current situation with regard to the selection of candidates for vacancies in the Customs Administration of the Czech Republic. It examines the proposed personnel appraisal system playing a supportive role in the candidate selection process. Part of the practical application describes the methods employed to estimate the weights of the individual criteria and methods of multicriteria decision-making working with ordinal or cardinal information on the criteria. …víceméně