Povědomí manažerů o talentovém řízení – Filip HONDL
Filip HONDL
Bakalářská práce
Povědomí manažerů o talentovém řízení
Awareness of talent management among managers
Anotace:
S ohledem k neustálému rozvoji oblasti managementu a růstu významu individuálního přístupu ke každému zaměstnanci se stává metoda talentového řízení důležitým prvkem při řízení lidských zdrojů. Talentové řízení přináší řadu pozitivních aspektů, avšak stále existují značné mezery v porozumění i využití této metody. Cílem práce je zmapovat úroveň povědomí manažerů o metodě talentového řízení ve finančních …víceAbstract:
In view of the continuous development of the management field and the growing importance of an individual approach to each employee, the talent management method is becoming an important element in human resources management. Talent management brings many positive aspects, but there are still significant gaps in the understanding and use of this method. The aim of this paper is to map the level of …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 4. 2024
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Martin Špaček, PhD.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
HONDL, Filip. Povědomí manažerů o talentovém řízení. Ústí nad Labem, 2024. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomická
UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management