Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci – Tereza Smolová

Anotace:

Tématem této bakalářské práce je „Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci“. Pro navržení motivačního systému je vybrána organizace SENCO Příbram spol. s r.o. Cílem této práce je analyzovat její dosavadní motivační systém a v problémových oblastech navrhnout úpravy, které zvýší pracovní motivaci zaměstnanců zkoumané organizace. V teoretické části jsou za pomoci odborných literárních zdrojů vysvětleny základní pojmy týkající se motivace zaměstnanců – stimul, stimulace, motiv, motivace – a jsou zde popsané vybrané motivační teorie. Dále je zde kapitola věnovaná metodám hodnocení a odměňování zaměstnanců a na závěr jsou charakterizovány také jednotlivé generační typy. V praktické části je nejprve charakterizována organizace SENCO Příbram spol. s r.o. a její nynější motivační systém. V další části je provedeno dotazníkové šetření, které je věnováno spokojenosti a úrovni motivace dotazovaných respondentů. Dotazník byl poskytnut zaměstnancům různých věkových kategorií a pracovních pozic. V motivačním systému organizace nebyly shledány výrazné nedostatky, je tedy navrženo sedm drobných změn, aby byla většina pracovníků odlišných preferencí spokojena a ve firmě zůstala i nadále. Tyto změny se týkají jak hmotných, tak i sociálních a morálních stimulů. …víceméně

Abstract:

The topic of this bachelor thesis is “Design of the Incentive System for a Chosen Organization”. To design the incentive system is selected the organization SENCO Příbram s.r.o. The purpose of this work is to analyze the current incentive system and to propose modifications in problem areas that will increase the work motivation of the employees of the chosen organization. In the theoretical part, using professional literary sources, the basic concepts relating to employee motivation - stimulus, stimulation, motive, motivation are explained and selected motivational theories are described here. There is also a chapter on the methods of evaluation and remuneration of employees and finally there are also defined individual generational types. In the practical part is first characterized the organization SENCO Příbram s.r.o. and its current incentive system. In the next part, a questionnaire investigation is conducted about the satisfaction and level of motivation of respondents. The questionnaire was provided to employees of different ages and professions. No significant shortcomings were found in the organisation's incentive system, so seven minor changes are proposed to ensure that most of the workers of different preferences are satisfied and will remain within the company. These changes concern both material, social and moral stimuli. …víceméně