Pracovní motivace ve sledované organizaci – Adéla Čipčalová

Anotace:

Bakalářská práce na téma „Pracovní motivace ve sledované organizaci“ pojednává o motivaci pracovníků ve vybrané společnosti. Cílem práce je zhodnocení aktuálně používaných motivačních prvků a navržení vhodných doporučení, která povedou ke zvýšení motivace ve vybrané organizaci. Závěrečná práce je složena ze dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část je tvořena literární rešerší, která obsahuje definice managementu a motivace, vysvětluje manažerské funkce a obsahuje motivační teorie. Dále jsou zde zmíněny aktuálně pracující generace. Praktická část představuje vybranou organizaci, zmiňuje aktuální motivační prvky, které jsou v organizaci využívány a vyhodnocuje data získaná z uskutečněného kvalitativního výzkumu, ke kterému byla použita metoda vlastního pozorování, po níž následovalo provedení řízených rozhovorů. V závěru práce jsou zhodnoceny výsledky provedeného šetření a navržena doporučení pro zvýšení motivace pracovníků sledované organizace. …víceméně

Abstract:

The bachelor thesis on the topic "Work Motivation in the Observed Organization" deals with the motivation of employees in the selected company. The aim of the thesis is to evaluate the currently used motivational elements and propose suitable recommendations that will lead to increased motivation in the selected organization. The final thesis consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part is composed of a literary review containing definitions of management and motivation, explaining managerial functions, and including motivational theories. Additionally, currently working generations are mentioned. The practical part introduces the selected organization, mentions current motivational elements utilized in the organization, and evaluates data obtained from conducted qualitative research, for which the method of direct observation was used, followed by conducting structured interviews. In the conclusion of the thesis, the results of the conducted investigation are evaluated, and recommendations for increasing motivation of employees in the observed organization are proposed. …víceméně