Vzdělávání jako významný motivační prvek v řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví – Eliška Jančí
Eliška Jančí
Bakalářská práce
Vzdělávání jako významný motivační prvek v řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví
Anotace:
V mé absolventské práci popisuji co je to motivace, motivační teorie a využití stimulace v praxi. V druhé kapitole řeším problematiku vzdělávání, vzdělávací metody a proces vzdělávání v organizaci. Jako praktickou část jsem si vybrala konkrétní návrh vzdělávání v nemocnici a třetí kapitola slouží jako komentář k této části.Abstract:
In my graduate work I describe what is motivation, motivational theory and practice in the use of stimulation. The second chapter addresses the issue of education, educational methods and learning process in the organization. As a practical part I chose a particular design education in the hospital and the third chapter serves as a commentary on this section.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2014
Obhajoba závěrečné práce
- Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- všem autentizovaným
Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.
Bakalářský studijní program / obor:
63-42-N / PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ
Práce na příbuzné téma
-
Systém vzdělávání zaměstnanců ve firmě a jeho využití.
Kateřina Trávníčková -
Motivace pro práci v neziskové organizaci sociálního a zdravotního zaměření
Michaela Vinklerová -
Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku
Lucie Jelínková -
Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku
Štěpánka Machová -
Terror Management Theory/Teorie zvládání strachu: ověření Mortality Salience hypotézy
Lucia Majerská -
Teorie zralého momentu (Ripeness Theory) a její aplikace na severoirský konflikt
Jana Drlíková