Kvalifikační a osobnostní rozvoj v organizaci – Jana Lenártová

Anotace:

Tato diplomová práce je zaměřena na kvalifikační a osobnostní rozvoj zaměstnanců ve společnosti Lego Production s.r.o. v Kladně. V metodologické části je uveden cíl práce a popis toho, jakým způsobem bude daného cíle dosaženo. Začátek teoretické části je věnován lidským zdrojům. Dále je zde vysvětlen systém vzdělávání a podrobněji jsou popsány jeho jednotlivé složky. Dalším tématem této práce je kvalifikace a osobnostní rozvoj zaměstnanců, kde jsou vysvětleny pojmy: osobnost, osobnostní rozvoj zaměstnanců a cíle osobnostního rozvoje. Pozornost je také věnována významu motivace ke vzdělávání. Praktická část obsahuje charakteristiku vybrané společnosti a dále samotný výzkum, který probíhal ve vybrané společnosti. Výstupem výzkumu je vypracovaná analýza výsledků zjištěných dat, jejich popis, popřípadě grafické znázornění. V syntéze je provedeno celkové shrnutí zjištěných výsledků a v závěru této práce jsou uvedeny návrhy a doporučení. Přínosem této práce je prohloubení tématiky kvalifikačního a osobnostního rozvoje zaměstnanců. …víceméně

Abstract:

This Thesis focuses on the skills and personal development of employees at Lego Production s.r.o. in Kladno. The first part presents objective of the work and a description of how it will be achieved that objective. The beginning of the theoretical part is devoted to human resources. There is explained the education system and there are described its individual components in more detail. Another theme of this work is the qualification and personal development of employees, where are explained the concepts of personality, personal development of employees and personal development goals. Attention is also paid to the importance of motivation for learning. The practical part contains the characteristics of the selected company and the research itself, which was taken in the selected company. The outcome of the research is elaborated analysis of the results collected data, their description, and also the graphical representation. The synthesis is carried out a summary of the findings and conclusion of this work and in the end of this work are given suggestions and recommendations. The contribution of this work is to deepen the themes of qualification and personal development of employees. …víceméně