Motivace jako nástoj řízení výkonnosti – Simona Papajová

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců jako nástroj řízení jejich výkonnosti ve vybrané developerské společnosti Crestyl real estate, s.r.o. Na základě zjištěných výsledků byl vytvořen návrh, který povede ke zlepšení současné situace v podniku. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, jedná se o část teoretickou a praktickou. První, teoretická část, se na základě odborné literatury zabývá charakteristikou řízení lidských zdrojů, samotným řízením a výkonem, motivací, motivačními teoriemi a motivačními programy. V úvodu praktické části je představena vybraná společnost. Jedná se o stručný popis historie firmy, organizační struktury a pracovního prostředí firmy. Zároveň tu jsou popsány jednotlivé benefity, které jsou nyní zaměstnancům nabízeny. Poté byl proveden vlastní výzkum pomocí dotazníkového šetření. Následuje zhodnocení zjištěných výsledků, na které navazují návrhy a doporučení, které by měly vést ke zvýšení motivace zaměstnanců ve firmě. …víceméně

Abstract:

The thesis focuses on the motivation of employees as a tool of their performance management at the property development company Crestyl real estate, s.r.o. Based on the results, a proposal is created which will lead towards improving the current situation in the mentioned business. This thesis is divided into two main sections, the first being theoretical and the second being practical. The theoretical section, based from literary sources, deals with the characteristics of human resource management, management and performance, motivation, theories of motivation, and incentive programs. The practical section begins with an introduction of the selected company, covering a brief description of the company's history, organizational structure, and business environment. Additionally, various benefits are described which are currently offered to employees. This is followed by the research questionnaire survey and an evaluation of its results. The results are based on suggestions and recommendations that should lead to increased employee motivation at the company. …víceméně