DETERMINUJÍCÍ TREND ORGANIZAČNÍ KULTURY A MOŽNOSTI INTERVENCE ZE STRANY HR – Marie LUSKOVÁ
Marie LUSKOVÁ
Bakalářská práce
DETERMINUJÍCÍ TREND ORGANIZAČNÍ KULTURY A MOŽNOSTI INTERVENCE ZE STRANY HR
The trend determining the organisational culture and the possibilities of intervention by HR
Anotace:
Globálním trendem organizační kultury 21. století je její změna. Na tuto skutečnost se ve své bakalářské práci zaměřuji z hlediska procesů fúzí a akvizic, které tyto změny vyvolávají, a na to, jaké prostředky a postupy je vhodné zvolit tak, aby výkonnost firmy v reakci na tyto změny nepodlehla recesi. Proto je cílem mé práce pojmout transformační procesy M&A z hlediska organizační kultury a nutnosti …víceAbstract:
A global trend of the organizational culture in the 21st century is its change. In my bachelor thesis I focus on this issue in terms of mergers and acquisitions processes, which cause these changes. I also focus on the sources and procedures which are suitable to choose in order to avoid the performance recession as a consequence of these changes. Therefore, the aim of my work is to approach the transformation …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2016
Zveřejnit od: 23. 3. 2016
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Petra Vávrová
Citační záznam
Jak správně citovat práci
LUSKOVÁ, Marie. DETERMINUJÍCÍ TREND ORGANIZAČNÍ KULTURY A MOŽNOSTI INTERVENCE ZE STRANY HR. Olomouc, 2016. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 23.3.2016
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 23. 3. 2016 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Humanitní studia / Sociologie - Andragogika
Práce na příbuzné téma
-
Vliv organizační kultury na stabilizaci zaměstnanců v průběhu fúze
Aleš Florián -
Fúze a akvizice jako forma rozvoje a restrukturalizace podniku
Marcela Pecková -
Fúze a akvizice jako forma rozvoje a restruktralizace podniku
Martin Frano -
Vliv fúze a akvizice na firemní kulturu společnosti
František Havlík -
Zmena politiky vo vzťahoch USA a Ruska po Donaldovi Trumpovi
Petr Kubesa -
Proces a zmena vo výtvarnom umení 2.polovice 20.storočia
Jana Lovíšková -
Zmena režimu v Líbyi: prípadová štúdia
Veronika Soporská -
Zmena strán záväzkovoprávneho vzťahu
Monika Hužová
Název
Vložil
Vloženo
Práva