Optimalizace procesu získávání a výběru pracovníků prostřednictvím adekvátních motivačních nástrojů a jim odpovídajících metod výběru zaměstnanců. – Barbora ŠÁDKOVÁ
Barbora ŠÁDKOVÁ
Bakalářská práce
Optimalizace procesu získávání a výběru pracovníků prostřednictvím adekvátních motivačních nástrojů a jim odpovídajících metod výběru zaměstnanců.
Optimization process of acquiring and selection of workers through adequate motivation tools and the corresponding methods of staff selection.
Anotace:
Tématem mé bakalářské práce je navržení optimalizace procesu získávání a výběru pracovníků prostřednictvím volby nejvhodnějších motivačních nástrojů při získávání a jim odpovídajících metod výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou část a na část praktickou. V teoretické části, kterou jsem vypracovala pomocí odborné literatury jsem se snažila objasnit procesy získávání a výběru pracovníků …víceAbstract:
Goal is to optimize the process of acquiring and selecting the most appropriate election workers through the motivational tools when acquiring and their corresponding methods of the selection of staff. The work is divided into a theoretical part and a practical part. In the theoretical part, which I developed using the literature I tried to clarify the processes of acquisition and selection of staff …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 3. 2011
Zveřejnit od: 1. 1. 2099
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 30. 5. 2011
- Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ŠÁDKOVÁ, Barbora. \textit{Optimalizace procesu získávání a výběru pracovníků prostřednictvím adekvátních motivačních nástrojů a jim odpovídajících metod výběru zaměstnanců.}. Online. Bakalářská práce. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Fakulta sociálně ekonomická. 2011. Dostupné z: https://theses.cz/id/sgfc0x/.
Jak správně citovat práci
ŠÁDKOVÁ, Barbora. Optimalizace procesu získávání a výběru pracovníků prostřednictvím adekvátních motivačních nástrojů a jim odpovídajících metod výběru zaměstnanců.. Ústí nad Labem, 2011. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 04. 03. 2011
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Proces získávání pracovníků u Policie ČR
Barbara Keplingerová -
Pracovní motivace a spokojenost zaměstnanců, Work Motivation and Satisfaction of Employees
Tereza Lopatová -
Motivace pracovníků v dopravních a logistických podnicích
Přemysl Stibor -
Motivace zaměstnanců ve vybraném podniku
Martina Biegunová -
Odměňování jako nástroj pracovní motivace
Iva Němčíková -
Motivace zaměstnanců ve vybraném podniku a využití motivačních nástrojů
Elena Bubnová -
Motivace zaměstnanců ve státním sektoru se zaměřením na nefinanční nástroje motivace
Lenka Ondřichová -
Využití statistických metod pro vyhodnocení míry motivace zaměstnanců v podniku
Karolína Štěpánková