Happiness manager - péče o zaměstnance – Lucie Burianová

Anotace:

Cílem teoretické části práce je vymezit širší teoreticko-historická východiska řízení lidských zdrojů v organizaci s důrazem na personální činnost péče o zaměstnance. Na základě studia odborné literatury popsat obsah pracovní pozice Happiness managera, zabývajícího se problematikou zajišťující spokojenost zaměstnanců zejména v oblastech vytváření pozitivních vztahů, zvyšování kvality života a vytváření podmínek pro dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.Cílem praktické části je provedení analýzy činnosti pracovní pozice Happines managera v konkrétní organizaci. Pro naplnění uvedeného cíle bude využito metody rozhovoru s Happiness managerem, nadřízeným zaměstnancem a vybraným vzorkem zaměstnanců. Na základě vyhodnocení dat z empirického šetření a teoretických poznatků bude formulován návrh dílčích opatření pro zvýšení míry spokojenosti zaměstnanců ve výše uvedených oblastech. …víceméně

Abstract:

The aim of the theoretical part of the thesis is to define the broader theoretical and historical basis of human resource management in an organization with an emphasis on the personnel activity of employee care. Also to describe the job position of the Happiness manager dealing with the issues of employee satisfaction, based on the study of professional literature, especially in the areas of creating positive relationships, improving the quality of life and creating the conditions for reconciling work and private life.The aim of the practical part is to perform an analysis of the Happiness manager's job position in a particular organization. To meet this goal, I would use the method of interviewing the Happiness manager, senior employee, and selected sample employees will be used. A proposal for diligent measures will be formulated to increase the level of satisfaction of the employees in the above mentioned areas based on the evaluation of data from the empirical survey and the theoretical knowledge. …víceméně