Organizace a její přechod na práci z domova – Bc. Šárka Chadimová

Anotace:

Téma této práce bylo zvoleno s ohledem na současnou pandemickou situaci, na kterou mnoho společností nebylo připraveno a mnoho z nich muselo přejít na režim práce z domova nebo práce na dálku. Cílem diplomové práce je navrhnout vhodné postupy a pravidla, která umožní organizacím plynulý a bezproblémový přechod na práci z domova. Povede ke zvýšení spokojenosti jak zaměstnavatele, tak zaměstnanců a pomůže k eliminaci nedostatků, které jsou spojené s přechodem na práci z domova. Teoretická část je věnována vymezení pojmu práce z domova. V dalším kroku je popsáno a srovnáno, jak se využívá práce z domova v České republice a jak se využívá práce z domova v zahraničí. Dále je několik kapitol věnováno legislativě upravující práci z domova nebo na dálku v České republice. Důležitým bodem je srovnání výhod a nevýhod práce z domova, jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Při poskytování práce z domova nebo na dálku jsou důležitá pravidla, vztahující se k této problematice, což je popsáno v další kapitole. V poslední teoretické kapitole je ukázka nástrojů týkající se práce z domova. V praktické části jsou nejprve sepsány informace o vybrané společnosti, která má zkušenost s přechodem na práci z domova. V této společnosti proběhlo dotazníkové šetření týkající se práce z domova. Cílem dotazníkového šetření bylo zjistit, zda přechod na práci z domova měl výhodu jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele a celková spokojenost s formou této práce. Na základě výstupů z dotazníkového šetření proběhlo zhodnocení výsledků. V závěru diplomové práce je navržení opatření a vhodných podmínek pro práci z domova nebo na dálku pro společnosti, které se rozhodnou postupně přejít na práci z domova nebo jsou nuceni přejít na tuto formu práce. …víceméně

Abstract:

The topic of this thesis was chosen in view of the current pandemic situation, for which many companies were not prepared and many of them had to switch to a work-from-home or telecommuting mode. The aim of this thesis is to propose appropriate procedures and rules that will enable organizations to make a smooth and seamless transition to telecommuting. It will lead to increased satisfaction of both employer and employees and help to eliminate the drawbacks that are associated with the transition to telecommuting. The theoretical part is devoted to defining the concept of homeworking. The next step describes and compares how homeworking is used in the Czech Republic and how homeworking is used abroad. Furthermore, several chapters are devoted to the legislation governing telework in the Czech Republic. An important point is a comparison of the advantages and disadvantages of working from home, both from the employer's and the employee's side. When providing homeworking or teleworking, the rules relating to this issue are important, which is described in the next chapter. In the last theoretical chapter there is a sample of tools related to teleworking. In the practical section, information is first written about a selected company that has experience with the transition to teleworking. A questionnaire survey was conducted in this company regarding working from home. The aim of the questionnaire survey was to find out whether the transition to working from home was beneficial for both employees and employers and the overall satisfaction with the form of this work. Based on the outputs from the questionnaire survey, an evaluation of the results was carried out. The thesis concludes by proposing measures and suitable conditions for teleworking or telecommuting for companies that decide to gradually switch to teleworking or are forced to switch to this form of work. …víceméně