Psychologické aspekty práce z domova – Lukáš Krebs

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá psychologickými aspekty práce z domova v návaznosti na pandemii Covid-19 a je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se skládá z odborné analýzy literatury a blíže představuje téma práce z domova. V teroretické části práce je vysvětleno, jak nově vzniklá situace dopadá na zaměstnance. Je zde také uveden výčet distrakcí, se kterými se může zaměstnanec potýkat. Výhody domácího prostředí jsou rovněž zahrnuty v první části práce. V teoretické části jsou mimo knižních zdrojů využity výsledky vědeckých studií z portálu WOS. Empirická část je věnována sběru dat ve formě dotazníkové šetření ve společnostech: Skanska, Reiffeisen bank a Krajský úřad Karlovarského kraje, která jsou následně vyhodnocena. S vyhodnocením jsou i představena doporučení, jak zlepšit model home officu pro firmy. Práce také pojednává o faktorech, které mohou zapříčinit stres či mít vliv na motivaci zaměstnance a tím působit na pracovní výkon. Cílem práce bylo zanalyzovat, zdalipak jsou zaměstnanci více efektivní v domácím prostředí, než konvenčním. Dílčí výsledky práce jsou srovnávány s již dříve zjištenými daty. …víceméně

Abstract:

The bachelor thesis is focusing on the psychological aspects of working from home during the pandemic Covid-19 pandemic. This bachelor thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part consists of a analysis of the literature and introduces the topic of teleworking. The theoretical part explains how the new situation affects employees. There is also a list of distractions that the employees may face. The benefits of a home environment are also included in the first part. In addition to book sources, the theoretical part uses the results of scientific studies from the WOS portal. The empirical part is devoted to collecting data in the form of a questionnaire. For our needs we used i companies Skanska, Reiffeisen Bank and the Regional bureau of the Karlovy Vary Region. These date are then evaluated. Recommendations on how to improve the home office model for companies are also included. In this part are also discussed the factors that can cause stress or affect the motivation of the employee. The goal was to analyze whether employees are more effective at home than in conventional work space. Partial results of the work are compared with previously obtained data submited by other people. …víceméně