Zavedení motivačního systému odměňování v malé firmě – Bc. Iveta HOFMANOVÁ
Bc. Iveta HOFMANOVÁ
Bakalářská práce
Zavedení motivačního systému odměňování v malé firmě
The introduction of the incentive pay system in a small business company
Anotace:
Cílem této bakalářské práce je zavedení nového motivačního systému odměňování zaměstnanců v malé firmě. V úvodní teoretické části představím hlavní sociologicko-psychologické poznatky k utváření lidské osobnosti. Následně uvedu teoretické modely přístupu k tvorbě motivačních programů. V praktické části je pro malou rodinnou firmu zpracována analýza personální činnosti včetně stávajícího motivačního …víceAbstract:
The aim of this bachelor thesis is to introduce a new incentive pay system for employees in a small business. In the introductory theoretical part I present the main socio-psychological knowledge to the shaping of human personality. Then I bring the theoretical models of access to work incentive programs. In the practical part there is prepared an analysis of the current staff activities, including …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 11. 2010
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 30. 5. 2011
- Vedoucí: Ing. Kamila Tišlerová, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
HOFMANOVÁ, Iveta. \textit{Zavedení motivačního systému odměňování v malé firmě}. Online. Bakalářská práce. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Fakulta sociálně ekonomická. 2010. Dostupné z: https://theses.cz/id/tdtapu/.
Jak správně citovat práci
HOFMANOVÁ, Iveta. Zavedení motivačního systému odměňování v malé firmě. Ústí nad Labem, 2010. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Teorie preferencí s akcentem na analýzu ekonomického přístupu k lidskému chování
Vladimíra Janková -
Teorie her v epidemiologii
Jiří Černohorský -
Teorie lidského kapitálu a teorie signalizace
Věra Chadimová -
Proměny teorie a metodologie v kognitivní religionistice: Od programového přístupu k empiricky založenému výzkumu v laboratoři
Sandra Sklárčíková -
Aplikace teorie her v podnikové praxi
Petr Skokan -
Využití teorie potřeb A. Maslowa v reklamě
Terezie Braunová -
Teorie her v redistribučním systému a podnikové praxi
Jan Homola -
Odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané firmě
Hudáková Hudáková