Bc. Kateřina Hejtmánková

Bakalářská práce

Proces a metody výběru vhodných zaměstnanců z pohledu personální agentury

Process and selection of employees by recruitment agency.
Anotace:
Tato bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců prostřednictvím personální agentury.Cílem bakalářské práce je analyzovat proces získávání a výběru vhodných zaměstnanců prostřednictvím personální agentury a na základě získaných poznatků doporučit možné návrhy na jeho zlepšení. V první kapitole je vysvětlena úloha personální práce a její význam pro organizaci. Následující kapitola …více
Abstract:
This bachelor thesis deals with the process of obtaining and selecting employees through a recruitment agency. The aim of thesis is to analyze the process of obtaining and selecting suitable emlpyees through a recruitment agency and based on lessons learned to recommend proposals for improving. In the first chapter is explained the role of personal work and its importance for the organization. The …více
 

Klíčová slova

lidské zdroje metody získávání zaměstnanců metody výběru zaměstnanců personální agentura uchazeč personální konzultant předvýběr výběrový pohovor.
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 1. 6. 2009
  • Vedoucí: Ing. Karel Šatera, Ph.D., MBA

Citační záznam

Citovat tuto práci
Jak správně citovat práci

Hejtmánková, Kateřina. Proces a metody výběru vhodných zaměstnanců z pohledu personální agentury. Pardubice, 2009. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správní
https://portal.upce.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=8255 Odkaz na soubor do lokálního úložiště instituce