Využití motivačních technik ve vybraném univerzitním spolku – Bc. Tomáš Kadlec

Anotace:

Diplomová práce se zabývá identifikací a efektivností využití motivačních technik v rámci vybraného univerzitního spolku, jímž je Spolek Engineers Prague. Cílem práce je zhodnotit využívání motivačních technik manažerů třech oddělení ve spolku a na základě studia odborné literatury doporučit dotyčným manažerům změny v těchto technikách, které by měly vést ke zlepšení výkonu práce a spokojenosti jejich podřízených. Úvodní část diplomové práce je věnována teoretickým základům, které definují pojmy spojené s motivací a stimulací v pracovním prostředí. Na tuto teoretickou část navazuje vlastní výzkum, jež se skládá ze tří řízených rozhovorů s manažery oddělení marketingu, sportu a provozu v rámci zkoumaného spolku, na které navazuje dotazníkový průzkum členů daných tří oddělení. Cílem tohoto výzkumu je prozkoumat aktuální stav motivace na pracovišti, zhodnotit aplikované motivační techniky a spokojenost pracovníků s aktuálním stavem jejich využívání napříč všemi odděleními. Na základě výsledků zjištěných z teoretické části a vlastního výzkumu jsou navržena doporučení směřující k zvýšení motivace v rámci jednotlivých oddělení a ve finále i celé organizace. …víceméně

Abstract:

Diploma thesis is focusing on identification and effectiveness of the use of motivational techniques in a selected university association, which is Spolek Engineers Prague. The goal of the thesis is to evaluate the use of motivational techniques by three managers of the departments within the association and recommend changes to these techniques that should lead to improve work performance and satisfaction of their subordinates based on the study of literature. The first part of the thesis is dedicated to the theoretical foundations related to motivation and stimulation in the workplace. This theoretical part is followed by own research, consisting of three structured interviews with managers of the marketing, sports, and operations departments within the examined organization, followed by a questionnaire survey of members of these three departments. Goal of this research is to explore the current state of motivation at the workplace, evaluate the applied motivational techniques, and satisfaction of employees with the current state of their use across all departments. Based on the results obtained from the theoretical part and own research, recommendations are proposed to increase motivation within individual departments and ultimately throughout the entire organization. …víceméně