Bc. Marie NOVÁKOVÁ

Diplomová práce

Projekt vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s.r.o.

The project recruitment-searching, selection, income and employee assessment in the Provident Financial company.
Abstract:
The long-term success of the business is realistic only if the potential of its employees is realised. If a firm have a balance employee structure, first of all, they will have emphasized the importance of effective company recruitment a suitable wage structure and a constant assessment of the employees. The reason of extra care and constant control in the early stages of recruitment, is to avoid any …více
Abstract:
Dlouhodobý úspěch podniku je možný jen s důrazem na lidský potenciál podniku. Pokud chce mít podnik vyváženou strukturu zaměstnanců, musí klást důraz především na proces vyhledávání,výběr, příjem a hodnocení pracovníků. Důvodem opatrnosti a neustálé kontroly v této počáteční fázi ja, že jakákoliv chba či opomenutí na začátk může mít v dlouhodobém horizontu negativní následky, které by zatěžovali podnik …více
 
 
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2005
Zveřejnit od: 11. 5. 2015
Identifikátor: 1023

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 7. 6. 2005

Citační záznam

Jak správně citovat práci

NOVÁKOVÁ, Marie. Projekt vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s.r.o.. Zlín, 2005. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky

Plný text práce

Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 11. 05. 2015

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • Soubory jsou od 11. 5. 2015 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce je k dispozici v elektronické podobě.