Zaměstnávání osob se zdravotním postižením – Bc. Klára Česká

Anotace:

Odhaduje se, že v České republice žije kolem 1 000 000 lidí se zdravotním postižením a jejich počet v průběhu let mírně stoupá. Část těchto lidí aktivně vyhledává zaměstnání s ohledem na svoje zdravotní omezení buď na otevřeném, nebo uzavřeném trhu práce. V České republice platí pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají více jak 25 zaměstnanců povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním omezením ve výši 4% podílu ke všem svým zaměstnancům. Jsou zaměstnavatelé, kteří využívají možnosti plnění tohoto povinného podílu odvodem do státního rozpočtu, nebo odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří právě osoby se zdravotním postižením zaměstnávají. Stát se snaží podpořit možnost zaměstnávat tyto osoby a proto aktivní politikou zaměstnanosti a jinými nástroji toto zaměstnávání podporuje. Jedním z mnoha nástrojů je příspěvek, který podporuje zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě. V teoretické části diplomové práce jsou vymezeny základní pojmy v souvislosti s osobami se zdravotním postižením, a které jsou v diplomové práci použity. Empirická část diplomové práce je zaměřena na zjištění, zda-li příspěvek, který podporuje zaměstnávání osob se zdravotním postižením je natolik ekonomicky výhodný, aby motivoval k zaměstnávání osob se zdravotním postižením, anebo aby vůbec motivoval k samotnému podnikání. V závěru práce jsou porovnávány odpovědi vybraných zaměstnavatelů, které jsou následně analyzovány. …víceméně

Abstract:

It is estimated that about 1 million people in the Czech Republic have medical problems and its number is slowly increasing during the past few years. Some of these people actively seek employment with regard to their health limitations, either in the open, or closed labor market. Employers in the Czech Republic, who have more than 25 employees, have the duty to employ people with health problems in the amount of 4% of the average amount of total employees. There are employers who meet the obligation of the required percentage by paying funds to the state budget, or by using the products and services of the employers, who employ people with medical problems. The country tries to promote the possibility of employing these people and, thus, supports this employment with an active employment policy and other tools. One of many tools is the subsidy intended to support the employment of people with health problems at the protected workplace. In the theoretical part of the diploma thesis are defined fundamental concepts relating to people with health problems, and those are used in this diploma thesis. The empirical section of the study, is focused on finding out whether the subsidy intended to support the employment of people with health problems is economically beneficial enough to either motivate people with health problems to work or to encourage people to run a business at all. In the conclusion of the study study are compared the answers of selected employees, and analyzed from the conversation with these employers. …víceméně